Eine „gute Fehlerkultur“ zu gestalten, gehört zu den aktuellen Aufgaben in vielen Unternehmen. Aber was genau bedeutet das und welche Implikationen bringt dies mit sich? Jelena Klingenberg, CEO hppyppl, gibt Einblicke in ihre Sichtweise dazu.
Ergebnisse aus einer aktuellen Umfrage zur Lage der sogenannten Deskless Workers. 300 Angestellte sowie 112 Manager:innen aus dem Blue Collar-Bereich wurden zu Personalmangel sowie ihren beruflichen Wünschen für 2023 befragt.
Corona, Fachkräftemangel, Energie-Krise und Inflation: 2022 hatte es in sich. Warum das Jahr dennoch mit einem Happy End für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen ausklingt, zeigt eine aktuelle Bewerber:innen-Befragung von Randstad mit Mente>Factum.
Sollte die allgemeine Arbeitszeit erhöht oder eher verkürzt werden? Oder reicht es gar, Arbeit nur anders zu leben? Der Versuch einer ganzheitlichen Betrachtung.
Die Abkürzung ESG steht für Environmental, Social and Governance und erlangt für Unternehmen in den kommenden Jahren schrittweise immer stärker Bedeutung. Welche Herausforderungen damit einhergehen und welche Verantwortung HR dabei trägt, zeigt Universitätsdozent Jörg Rabe von Pappenheim, ehemals Vorstand Personal und Nachhaltigkeit bei der DATEV eG, in seinem Gastartikel auf.
Das HR-Startup Ravio will Unterstützung bei Vergütungsentscheidungen via Echtzeit-Benchmark direkt aus der Entgeltsoftware heraus anbieten.
Alludo, ein weltweit tätiges Technologieunternehmen, das Menschen hilft, besser zu arbeiten, veröffentlicht die Ergebnisse seiner Work3 Umfrage.
Mitarbeiterbindung, insbesondere bei den jüngeren Generationen, wird für Unternehmen immer herausfordernder. Wo genau die Besonderheiten liegen und welche Erwartungen Talente beim Berufseinstieg haben, geht aus der aktuellen Studie „Young Generation in Tech“ von HiBob hervor. Melanie Wagner, Country Manager DACH bei HiBob, gibt in diesem Advertorial Einblicke in die Ergebnisse und lädt Sie zu einer Veranstaltung nach Berlin ein.
Gesundes Mittagessen ist eine wesentliche Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und Gesundheit – auch und gerade im Job. Das Startup MARKTKOST möchte mit seinem Lunch-as-a-Service Angebot für Arbeitgeber einen Beitrag dazu leisten.
Mittlerweile steht fest: Auch 2022 ist ein Krisenjahr, die Auswirkungen der Inflation werden weit ins nächste Jahr reichen und sich möglicherweise noch verstärken. Nach der Pandemie halten Verunsicherung und Zukunftsängste weiterhin an und HR-Manager sind zu Krisenmanagern geworden, die permanent ein vielstimmiges Szenario dirigieren müssen.
Die Zukunft der Arbeitswelt ist in Bewegung – das zeigt eine Umfrage von Drees & Sommer unter 230 IT-, Real-Estate- und HR-Verantwortlichen aus rund 20
Sie ist gekommen, um zu bleiben: Hybrid Work. Aber funktioniert diese Arbeitsweise auch für alle Unternehmen? Leider nein. Setzen Unternehmen das Modell ungenügend um, verschlechtern
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