Das Startup onyo bietet Unternehmen an, gesunde Homeoffices auszustatten, die nicht nur produktives, sondern auch gesundes Arbeiten ermöglichen.
Flexible Arbeitsmodelle bleiben ein wichtiger Faktor im Kampf um Fachkräfte. Welche Unternehmen bieten aktuell Homeoffice an – und wie viel?
Seit dem 1. Juli 2023 gelten neue Regeln für die Arbeit im Homeoffice im EU-Ausland. Workation-Regelungen werden damit EU-weit stärker vereinheitlicht.
Die Begriffe New Work und Homeoffice sind in aller Munde. Aber wie können auch Personalverantwortliche die Vorteile nutzen?
Eine Umfrage, des Digitalverband Bitkom unter 1.007 Personen zum Thema Homeoffice nach der Corona-Pandemie zeigt: Die Hälfte der Befragten berichtet von mehr Freiheiten, ein Viertel fühlt sich vom Arbeitgeber allerdings stärker kontrolliert.
In der Podcast-Folge #57 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Georg Pepping über “Das Metaverse als neue Schnittstelle zwischen Büro und Homeoffice“.
In der Podcast-Folge #38 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Yara Hoffmann über “Homeoffice und mobile Arbeit haben Einsamkeit im Gepäck“.
Homeoffice ist längst kein Corona-Phänomen mehr – aber auch kein Selbstläufer. Eine aktuelle Analyse des Stellenmarkts Jobware zeigt: Während Versicherungen (77,3%), IT (71,0%) und Medien
Jahre nach der Corona Pandemie wollen wir uns an diese Zeit der geschlossenen Kultureinrichtungen, die Maximalanzahl im Supermarkt und Masken in der Öffentlichkeit nur ungern
Obwohl einige große Unternehmen zuletzt mit strengeren Präsenzregeln auf sich aufmerksam gemacht haben, bleibt das Homeoffice-Angebot in Deutschland insgesamt auf einem hohen Niveau. Das zeigt
Während Arbeitnehmer sich Flexibilität bei ihrer Arbeit wünschen, machen Unternehmen momentan eher mit Ankündigungen, die Arbeit im Homeoffice einzuschränken, auf sich aufmerksam. Dadurch entstehen Spannungen
Arbeiten von zu Hause oder Anwesenheitspflicht im Büro? Wie sieht eine vernünftige Mischung aus beiden Modellen aus? An diesen Fragen scheiden sich in der deutschen
Newsletter