Cultural fit eats Diversity for breakfast
Stefan Scheller21. September 2017
In Anlehnung an den bekannten Spruch „Culture eats strategy for breakfast“ zugegebenermaßen ein provokativer Titel von mir. Allerdings ist es mir auch sehr ernst. Im
Schlagwort: Recruiting
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Wie sich der Recruiting-Markt verändern wird – eine Trendanalyse
Stefan Scheller4. September 2017
In diesem Beitrag zeige ich auf, in welche Richtung sich der Recruiting-Markt entwickeln wird. Welche Strategien verfolgen die Player wie Jobbörsen, Social Media Netzwerke und
Untaugliche Personalauswahlmethoden – Personaler, verlost Eure Jobs!
Stefan Scheller3. August 2017
Ein provokanter Titel, zugegeben. Allerdings meine ich es durchaus ernst mit meiner These. Viele Personaler wären wirtschaftlich erfolgreicher, wenn sie die zu vergebenden Stellen verlosen,
Recruiting und Personalmarketing in 2016 und 2017 – Rückblick, Ausblick und ein Gewinnspiel
Stefan Scheller30. Dezember 2016
Traditionell ein Jahresrückblick auf 2016, ein Ausblick auf 2017 sowie ein Gewinnspiel mit wertvollen Sachpreisen. Jetzt auf Persoblogger.de
Wie sieht die optimale Stellenanzeige aus? Ergebnisse einer Eye-Tracking-Studie
Stefan Scheller18. April 2016
Wie sieht die optimale Stellenanzeige aus? Welche Elemente erhalten an welcher Stelle die meiste Aufmerksamkeit? Wieso ist Einspaltigkeit oder Zweispaltigkeit eine Frage der Zielgruppe? Antworten sowie weitere Erkenntnisse aus einer repräsentativen Eyetracking-Studie jetzt auf Persoblogger.de!
Personalmarketing und Recruiting in 2015 und 2016 – Jahreswechselinterview
Stefan Scheller31. Dezember 2015
Das Jahr neigt sich dem Ende. Zeit für einen Rückblick auf die in 2015 diskutierten Themen und Highlights auf Persoblogger.de. Dazu ein Ausblick auf die Trends in 2016 bzw. einen neuen Player auf dem Markt für Jobbörsen. Und alles, was sonst noch in ein Jahreswechsel-Interview gehört.
Algorithmen können menschliche Recruiter ersetzen – Das 4. Blind HR Battle
Stefan Scheller29. April 2015
Es darf wieder argumentiert und diskutiert werden: Die 4. Runde des Blind HR Battle geht los!
Diesmal wird die kontroverse These „Algorithmen können menschliche Recruiter im Recruitingprozess (vollständig) ersetzen“. Von der Macht einer technischen softwarebasierten Lösung überzeugt ist Jan Kirchner, Gründer der Digitalagentur Wollmilchsau. Sein Kontrahent Michael Witt von Voith Industrial Services spricht sich hingegen vehement für den Faktor Mensch im Recruiting aus.
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Gradeview – der heimlich überlegene kununu-Konkurrent?
Stefan Scheller24. Juli 2014
Eine neue studentische Online-Plattform zur Verwaltung von Noten und Creditpoints wächst derzeit stark. Die Seite hat sogar Potenzial den Marktführer kununu im Bereich Arbeitgeberbewertungen vom Thron zu stoßen. Warum das so ist, zeige ich in meinem aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de.
Careerdate – neue Onlineplattform bringt Bewerber und Unternehmen zusammen
Stefan Scheller9. Mai 2014
Am Montag startet das neue Online-Portal careerdate. Dort werden Bewerber und Unternehmen über Veranstaltungen zusammengebracht. Persoblogger Stefan Scheller gibt vorab Einblicke.
Employer Reputation statt Employer Branding? Braucht es überhaupt eine Arbeitgebermarke?
Stefan Scheller6. Mai 2014
Ist Employer Reputation tatsächlich eine Weiterentwicklung des Employer Brandings? Und braucht es neben der Corporate Brand wirklich eine Arbeitgebermarke? Oder verliert der Begriff „Employer Branding“ in all seinen Facetten bereits an Strahlkraft und Bedeutung? – Eine sehr kritische Betrachtung von Persoblogger Stefan Scheller.
Der Fachbereich als besserer Recruiter? – Ein Argumentationsduell.
Stefan Scheller28. April 2014
Den Auftakt des neuen HR Social Media Formats auf Persoblogger.de macht ein Argumentationsduell zwischen zwei Blogger-Größen der Szene. Auf der einen Seite steht Henrik Zaborowski, der mit der These antritt, dass das Recruiting der Zukunft besser durch die Fachabteiungen direkt erfolgt. Dem gegenüber verteidigt HR-Celebrity Robindro Ullah die Recruitingabteilung und spricht sich für die Recruiter Next Generation aus.
Der Recruitingprozess – Drei Blinde spielen russisches Roulette
Stefan Scheller25. November 2013
Wer ist im Recruitingprozess eigentlich für was verantwortlich? Ist der Fachbereich der bessere Recruiter? Von den enormen Problemen, die diese Fragen in der Praxis aufwerfen können handelt der aktuelle Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller.
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