Digitale Weiterbildungen sind die Zukunft – Studie
Die Zukunft gehört der digitalen Weiterbildung. Mehr als 50% der Teilnehmer einer aktuellen Umfrage erwarten, dass Seminare und Lehrgänge in Zukunft verstärkt im virtuellen Raum
Die Zukunft gehört der digitalen Weiterbildung. Mehr als 50% der Teilnehmer einer aktuellen Umfrage erwarten, dass Seminare und Lehrgänge in Zukunft verstärkt im virtuellen Raum
Seit Jahren schreiben sich die Vordenker und Vormacher die Finger wund und reden sich den Mund fusselig, um das Thema Agiles Personalmanagement in die Personal-Community
In der Podcast Folge Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Simon Dückert über die Bedeutung vom „lebenslangen Lernen“ und über das Konzept lernOS.
Im Talk verrät mir Prof. Dr. Nele Graf worin sich die Begriffe „agiles Lernen“, „Learning 4.0“ und „New Learning“ unterscheiden.
Nicht erst seit der Corona-Krise wissen und spüren wir es: Wir werden uns wandeln müssen! Manchen Unternehmen, unabhängig von Branchen, gelingt dieser Wandel bereits ganz
Wussten Sie, dass die Bundesagentur für Arbeit Produkte und Dienstleistungen zur digitalen Weiterbildung konzipiert und Agenturen für Arbeit und gemeinsamen Einrichtungen in Zusammenarbeit mit Dienstleistern
Der HR ROOKIES e.V. bringt Personalerinnen und Personalern, die neu im Berufsfeld HR arbeiten, zum gemeinsamen Lernen und Wachsen als Community zusammen. Im Interview mit
Was bedeutet Organisationales Lernen und wie können Unternehmen damit zu einer dynamikrobusten Organisation werden? Je stärker die sich die Märkte verändern, um so häufiger und
Was sind Plattformen organisationalen Lernen und wie können Unternehmen diese aufbauen und nutzen? Christian Kaiser, DATEV eG, im Talk mit Stefan Scheller bei Klartext HR.
Das Startup Recrunauten hat seine gleichnamige Plattform gegründet, um das Lernen im Bereich Recruiting und Employer Branding zu professionalisieren. Wie genau das Gründer-Duo Ivana Hilgers
Ist agiles Lernen nur eine Modeerscheinung? Um es vorwegzunehmen: Auch wenn es inflationär und als PR-Zwecken genutzt wird, hat agiles Lernen einen seriösen und wichtigen
Studie der DGFP, der Universität St. Gallen und scil zu digitalen Kompetenzen von Personalentwicklern „Digitale Reife und Augmentationsstrategien in der Personalentwicklung“. Ziel der Studie ist
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