Aufbruch in eine neue Ära: Wie KI die Unternehmenspraxis bereits heute bestimmt
Die neuste Trendbefragung der DGFP liefert Antworten zum Einsatz künstlicher Intelligenz in über 300 befragten deutschen Unternehmen.
Die neuste Trendbefragung der DGFP liefert Antworten zum Einsatz künstlicher Intelligenz in über 300 befragten deutschen Unternehmen.
Mehr als jeder zweite Deutsche (52%) ist überzeugt, dass KI-Technologie ihre täglichen Aufgaben und Arbeitsabläufe in den nächsten fünf Jahren revolutionieren kann. Studienergebnisse.
Mit Diensten wie ChatGPT hat es künstliche Intelligenz (KI) in den vergangenen Monaten verstärkt in den Fokus der Öffentlichkeit wie auch in den Unternehmensalltag geschafft. Doch wird die Technologie tatsächlich bereits im Arbeitsalltag genutzt? Und wie stehen Arbeitnehmer:innen KI-Anwendungen gegenüber? Mit dieser Frage hat sich RingCentral im Rahmen einer Studie in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Ipsos beschäftigt.
Klartext HR Podcast-Folge 77: Stefan Scheller spricht mit Dr. Annika von Mutius zu „Automatisiertes Headhunting – die größte Chance im Recruiting?“.
Unter HR-Verantwortlichen wird die Anwendung von KI im Recruiting aktuell lebhaft diskutiert. Doch auch die Bewerber beginnen, nachzurüsten: Studienergebnisse.
Künstliche Intelligenz (KI) gilt als zentrale Zukunftstechnologie. Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mit den Einsatzmöglichkeiten. Experten auf diesem Gebiet werden daher händeringend gesucht. Von Januar bis April 2023 schrieben Arbeitgeber deutschlandweit fast 44.000 Stellen für KI-Spezialisten aus. Am gefragtesten waren Informatiker (nahezu 17.700 Jobangebote) und Mitarbeiter im Bereich Forschung und Entwicklung (fast 7.500 Jobangebote).
Befragung von JobTeaser zur Wahrnehmung, Nutzung und Erwartungen in Bezug auf Künstliche Intelligenz in Studium und Arbeitswelt.
ChatGPT professionell im Active Sourcing Prozess erfolgreich einsetzen. Hier gibt´s 6 echte Powerhacks, die alle Recruiting-Verantwortlichen kennen sollten.
Das Metaversum oder Metaverse gilt nicht mehr nur in der Tech-Szene als die Zukunft des Internets. Unter dem Metaverse versteht man – einfach gesagt –
Zunehmend macht sich Unbehagen bei Recruiting-Verantwortlichen breit, dass Standardvorlagen für Bewerbungen, Karriere-Coachings und digitale Zusatztools die Aussagekraft von Bewerbungsunterlagen weiter „verwässern“. Hinzu kommen Social Media-
In der Podcast-Folge #41 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Philipp Ramin über “Mit Digitalisierung und KI zu mehr Innovation?“.
Nachdem die COVID-19-Pandemie große Auswirkungen auf ihr Leben hatte, schätzen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vermehrt Technologien wie künstliche Intelligenz, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Dies
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