Unternehmen wollen Digitalisierung vorantreiben – müssen aber schneller werden
Jedes zweite Unternehmen tut sich schwer, die Digitalisierung zu bewältigen – jedes dritte sieht sich aber vorne.
Jedes zweite Unternehmen tut sich schwer, die Digitalisierung zu bewältigen – jedes dritte sieht sich aber vorne.
Erst 3% der deutschen Unternehmen setzen generative KI zentral ein, 6% planen das fürs laufende Jahr.
ChatGPT, Gemini & Co. haben in deutschen Unternehmen noch einen schweren Stand. Erst 3 Prozent nutzen generative KI bereits zentral im Unternehmen. Weitere 6 Prozent
Laut HR-Report wird KI von der Mehrheit eher als Prozessbeschleuniger und nicht als Innovationstreiber gesehen.
Die Rolle des Chief Human Resources Officer (CHRO) steht angesichts der rasanten Einführung von GenAI vor einer beispiellosen Wende. Endlich werden viele denken, die leidige
Auch im Recruiting kann KI einiges leisten und manuelle Aufgaben übernehmen, die Personalverantwortliche aktuell bis zu 10 Stunden Arbeitszeit pro Woche kosten.
32% der befragten deutschen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern geben an, dass sie KI aktiv in ihrem Unternehmen einsetzen; global tun dies 44%.
Was sind die HR-Trends 2024? Was bedeutet HR-Trend und welche Hausaufgaben stehen für Personalverantwortliche an?
Wie stehen Chancen und Risiken von KI im Unternehmenskontext zueinander? Einblicke einer Rechtsanwältin. Wird unsere Arbeitswelt besser?
Vergleichsstudie von Indeed zeigt: Die Akzeptanz von KI im Recruiting hat sich innerhalb der letzten zwei Jahre erhöht
Mehr als die Hälfte der Deutschen (58%) findet es wichtig zu definieren, wie zukünftig mit Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt umgegangen werden soll.
Softgarden-Umfrage: Der Anteil an (potenziellen) KI-Nutzern unter den Bewerbern ist seit Frühjahr 2023 von 49,3% auf 60,6% gestiegen.
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