Was mit der Tinder-App im Bereich Dating begann, hat längst HR erreicht. Die truffls-App nutzt das bequeme Swipen schon seit einiger Zeit für die Auswahl passender Stellenanzeigen. Jetzt kommt die schwedische App Selfiejobs und setzt noch einen drauf: Auch Unternehmen können Mitarbeiter auf Basis ihrer Profilfotos kontaktieren. Ein Testbericht von Persoblogger Stefan Scheller
Das Voting zum 4. Blind HR Battle hat gezeigt, dass sich der Großteil der Abstimmenden nicht vorstellen kann, dass Algorithmen den Recruitingprozess besser steuern als ein menschlicher Recruiter. Dennoch sind die Argumente in den zahlreichen Kommentaren am Beitrag und in XING-Gruppen bemerkenswert. Eine Zusammenfassung zum Thema sowie die Nennung der Gewinner der Buchpreise jetzt auf Persoblogger.de.
Es darf wieder argumentiert und diskutiert werden: Die 4. Runde des Blind HR Battle geht los!
Diesmal wird die kontroverse These „Algorithmen können menschliche Recruiter im Recruitingprozess (vollständig) ersetzen“. Von der Macht einer technischen softwarebasierten Lösung überzeugt ist Jan Kirchner, Gründer der Digitalagentur Wollmilchsau. Sein Kontrahent Michael Witt von Voith Industrial Services spricht sich hingegen vehement für den Faktor Mensch im Recruiting aus.
Wem geben SIE Ihre Stimme beim Voting?
Wie immer gibt es wertvolle Fachliteratur zu gewinnen: 2×1 Praxishandbuch Social Media Recruiting von Ralph Dannhäuser.
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Ist das Christkind eine Frau? Muss sich der Weihnachtsmann bei der Auswahl seiner Mitarbeiter ans AGG halten? – Weihnachtliche Gedanken, inspiriert durch einen Vierjährigen. Der neue Beitrag für Jedermann. Jetzt auf Persoblogger.de
Früher war der Ausspruch „Du hast Deinen Job doch nur durch Beziehungen bekommen!“ eher eine Beleidigung. Warum sich das zukünftig trotz aller Gesetzgebung zur Gleichbehandlung von Bewerbern ändern könnte, beschreibe ich anhand eigener Erfahrungen in meinem aktuellen Beitrag. Jetzt auf www.persoblogger.de.
Die Mobile Recruiting Generation Y Studie 2013 von ABSOLVENTA in Zusammenarbeit mit der Ludwig-Maximilian-Universität München wurde am gestrigen Donnerstag in Frankfurt beim Mobile Recruiting Barbecue vorgestellt. Neben Impressionen aus der Veranstaltung, diskutiere ich vor allem kritisch die Aussichten des mobilen Recruitings in Deutschland in der nahen Zukunft. Jetzt auf meinem Blog unter www.persoblogger.de
Ist Employer Reputation tatsächlich eine Weiterentwicklung des Employer Brandings? Und braucht es neben der Corporate Brand wirklich eine Arbeitgebermarke? Oder verliert der Begriff „Employer Branding“ in all seinen Facetten bereits an Strahlkraft und Bedeutung? – Eine sehr kritische Betrachtung von Persoblogger Stefan Scheller.
Den Auftakt des neuen HR Social Media Formats auf Persoblogger.de macht ein Argumentationsduell zwischen zwei Blogger-Größen der Szene. Auf der einen Seite steht Henrik Zaborowski, der mit der These antritt, dass das Recruiting der Zukunft besser durch die Fachabteiungen direkt erfolgt. Dem gegenüber verteidigt HR-Celebrity Robindro Ullah die Recruitingabteilung und spricht sich für die Recruiter Next Generation aus.
Authentizität ist eines der Zauberworte im modernen Personalmarketing und gilt als unverzichtbar beim Aufbau einer Arbeitgebermarke. Dennoch fällt es Unternehmen mehr als schwer, wirklich authentisch zu sein. Trotzdem verlangen Personaler genau das von Bewerbern. Ein kritisches Statement von Persoblogger Stefan Scheller.
In Teil 2 der Beitragsreihe über das erfolgreiche Rekrutieren von IT-Top-Talenten geht es ans Eingemachte. Praxistipps von Stack Overflow Profi Joel Spolsky. Wertvolles Wissen auf Persoblogger.de
IT-Experten gehören zu einer der gefragtesten Berufsgruppen auf dem Arbeitsmarkt. Wie man diese rekrutiert verrät Stack Owerflow Mitgründer und IT-Profi Joel Spolsky. Teil 1 jetzt auf Persoblogger.de.
Teil 3 der Serie über die Zukunft des Recruitingprozesses. Diesmal stehen die Personalberater im kritischen Fokus. Persoblogger Stefan Scheller fragt, ob Personalberater Heilsbringer oder Totengräber im Recruiting sind.
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