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HR-Startups kennenlernen

Hier finden Sie Beiträge der Serie HR-Start-ups mit innovativen und auch CSR-relevanten Lösungen und Services rund um Personalmarketing, Recruiting oder auch Personalmanagement allgemein zu kennenlernen. Die Artikel sind dabei in Form von Interviews mit Persoblogger Stefan Scheller.

KidsCircle - digitale Kinderbetreuung, nicht nur im Homeoffice
HR-Startups

Startup KidsCircle – digitale Kinderbetreuung für mehr Work-Life Balance

Mit dem Angebot einer digitalen Kinderbetreuung will das Startup KidsCircle einen Beitrag für mehr Work-Life-Balance der Eltern leisten. Gerade in Zeiten von Homeoffice und Remote Work sollen so Zeitstrecken für konzentrierte Arbeit entstehen. Und gleichzeitig Kids kreativ …

LocalHeroBox - Startup für Mitarbeiterbenefits und Geschenkboxen
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Startup LocalHeroBox: Corporate Gifts – Mitarbeitergeschenkboxen

Das Startup LocalHeroBox verbindet Mitarbeiterbenefits per Geschenkbox mit nachhaltigen Ansätzen und hochwertigen Produkten. In einer Zeit von vermehrt virtueller Zusammenarbeit werden die Aufmerksamkeiten immer bedeutender. Egal ob bei speziellen Events des Unternehmens oder im Rahmen der Onboarding-Strategie. …

HR Startup Club of Code zum Softwareentwickler Recruiting
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Club of Code – Softwareentwickler finden und einstellen

Das HR-Startup Club of Code bietet eine Plattform zum Ansprechen deutschsprachiger Softwareentwickler (m/w/d). Über ein Matching von Profilen mit Anforderungen der Unternehmen, wollen die Gründer den Recruiting-Prozess vereinfachen und beschleunigen, wie Tech-Recruiter und Co-Founder Thilo Elst im …

HR-Startup Klinikheld
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Klinikheld – Offene Recruiting Plattform für Ärzte und Pflegekräfte

Das HR-Startup Klinikheld will bis 2024 die Nr. 1 Brand im Bereich Medizin-Recruiting werden und seinen Service einer offenen Reverse Recruiting Plattform auf weitere Länder ausweiten. KI-basiertes Matching bringt Pflegekräfte und Ärzte zielgerichtet und schnell zusammen, verspricht …

GuudCard - HR-Startup für nachhaltige Mitarbeiter-Benefits
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GuudCard: Startup für nachhaltige Corporate Benefits

Das HR-Startup GuudCard bietet eine Corporate Benefit Lösung auf Basis einer 44-Euro Sachbezugskarte. Das Besondere daran: Es werden nur nachhaltige Shops zur Einlösung des Mitarbeiter-Guthabens angeboten. Gründerin Alina Friedrichs gibt Einblicke in das moderne Employer Branding und …

HR-Startup Mentessa
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Mentessa: Community Plattform für Skills und Wissenstransfer

Das HR-Startup Mentessa bietet eine Whitelabel-Lösung als Community Plattform. Auf Basis von Skills wird gezielt Vernetzung und Wissensaustausch in Organisationen möglich. Gründerin und CEO Dr. Tina Ruseva gibt weitere Einblicke in ein zukunftsweisendes Konzept für agile Organisationen.

Kampagne zur Berufsorientierung und Ausbildung: ANPACKEN.MACHEN
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ANPACKEN.MACHEN. – Jobplattform für Ausbildungsberufe im Baugewerbe

Die Plattform Anpacken.Machen will Auszubildende für die Handwerksbranche und Baubranche begeistern. Dabei stehen Aspekte der Berufsorientierung ebenso wie erleichterte Bewerbungsprozesse im Fokus. Sven Bentz treibt das Projekt als Social Media Manager und Ausbildungsberater voran, wie er mir …

HR Startup Interview Dienstzimmer.com mit Patrick Meier
HR-Startups

Dienstzimmer.com – Bewertungsportal und Jobportal für Pflegekräfte

Was tun, wenn Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu und glassdoor für Pflegekräfte nicht spezifisch und damit nicht relevant genug sind? Genau: Man gründet ein eigenes Bewertungsportal für Arbeitgeber in der Pflege-Branche. Auf Dienstzimmer.com finden Jobsuchende und Unternehmen zusammen, verspricht …

Jobilla HR Startup
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HR-Startup Jobilla – Reverse Active Sourcing Plattform

Das HR-Startup Jobilla will mit dem Ansatz des Reverse Active Sourcings den deutschen Markt erobern. Neben einer kostenfreien Recruiting-Software (ATS) bietet das Unternehmen kreative Kampagnen zur Stellenbesetzung. Pekka Nebelung, Vice President of International Growth stellt sich meinen …

HR Startup expertlead
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expertlead – Techexperten Community und Recruiting

Das HR-Startup expertlead bietet eine hochwertig ausgebildete und sorgsam ausgewählte IT-Community. Diese wird beispielsweis für das Recruiting genutzt, um standardisierte Assessment-Verfahren auf Basis von Coding Challenges im Auftrag von Arbeitgebern durchzuführen. Was das Unternehmen noch alle bietet …

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