HR-Startups kennenlernen

Assessment Center sind eine häufig genutzte Methode im Rahmen der Personalauswahl im Recruiting, um die am besten passenden Kandidaten herauszufinden. Dabei weichen die durch Unternehmen dabei verwendeten Verfahren teilweise erheblich voneinander ab. Das HR-Software Startup Applysia will …

Martin Gaedt ist schon seit einigen Jahren in der Personalerwelt unterwegs. Seine Argumentationen gegen das Vorliegen eines Fachkräftemangels sind legendär. Mit JobJackpot launcht er jetzt sein neustes Business-Baby – und denkt Mitarbeiterempfehlungen nochmal komplett neu. Wann gibt …

Sprachsteuerung im Recruiting steht als Technologie noch relativ am Anfang. Trotzdem setzen schon heute Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften auf die Bewerbung per Stimme. Das HR-Startup Talk´n´Job bietet den Service einer Voice-Bewerbung bereits für Blue Collar …

Das Startup Recrunauten hat seine gleichnamige Plattform gegründet, um das Lernen im Bereich Recruiting und Employer Branding zu professionalisieren. Wie genau das Gründer-Duo Ivana Hilgers und Julian Ziesing das anstellen will, verraten Sie mir im folgenden HR-Startup-Interview.

Das Startup Block2Job geht einen neuen Weg beim Thema Mitarbeiterempfehlungsprogramm im Recruiting. Von der Blockchain inspiriert, soll eine Kette aus anonym bleibenden Empfehlern Unternehmen dabei unterstützen, ihre Stellen bestmöglich zu besetzen. Wie das genau geht, und warum …

Das Unternehmen Trueredo betreibt HR Executive Search, vermittelt HR-Spezialisten auf Top-Management-Level und unterstützt bei Empfehlungen eine Reihe von sozialen Projekten der Äthiopienhilfe mit nennenswerten vierstelligen Beträgen. Grund genug, um ein paar Worte mit dem Gründer Hanjörg Beger …

In Teil zwei meiner Serie mit HR-Start-ups, die die HR-Welt verändern wollen, spreche ich mit Riaan Stipp, dem Gründer von HappierJobs.org, einer Stellenbörse für Teilzeitstellen von Fach- und Führungskräften.

In diesem neuen Format auf PERSOBLOGGER.DE unterhalte ich mich mit HR-Start-ups, die sowohl unsere HR-Welt als auch die der Bewerberinnen und Bewerber ein Stück besser machen wollen. Heute spreche ich mit Alex Grossmann von OHRBEIT.