Aktion Mensch: Inklusionsbarometer Arbeit 2023
Alina Eickhorst6. Dezember 2023
Inklusionsbarometer Arbeit zeigt: Weniger Arbeitslose sind kein Indiz für mehr Inklusion.
Tag: Studie
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Arbeiten nach der Corona-Pandemie – Studie der DGFP und Fraunhofer-Gesellschaft
Alina Eickhorst30. Juli 2023
Knapp 400 deutsche Unternehmen und Organisationen wurden befragt, wie das „New Normal“ der Arbeitswelt nach der Corona-Pandemie aussieht.
Benefits Survey 2023 – Studie von Kienbaum und DGFP
Alina Eickhorst8. Mai 2023
Der steigende Fachkräftemangel und der „War of Talents“ setzen die Unternehmen zunehmend unter Druck ihre Arbeitgebendenattraktivität zu steigern. Benefits gewinnen daher eine immer größere Bedeutung in den Unternehmen. Der Marktüberblick zum Thema Benefits ist eine wichtige Grundlage für die HR-Strategie.
Trend-Barometer: People Management 2030 – Studie DGFP
Alina Eickhorst5. April 2023
Die heutige (Arbeits-)-Welt befindet sich in tiefgreifenden Umbrüchen. Diese stellen ganze Unternehmen vor große Herausforderungen und lassen das People Management entscheidender und anspruchsvoller werden als je zuvor. Wie ein People Management der Zukunft aussehen kann und was Schwerpunkte in Funktionen, Schlüsselkompetenzen und Handlungsfeldern sein können, soll diese Barometerstudie beleuchten.
Human Relations Monitor Arbeitswelt 2022 – Studie DGFP
Alina Eickhorst17. Februar 2023
Eine Online-Umfrage von Fink & Fuchs zum Einfluss von Transformation und Change-Prozessen auf die Identifikation von Arbeitnehmenden und zur Sicherung der Integrations- und Bindungskraft von Arbeitgebern
Studie 2022: Recruiting-Strukturen – Ein Benchmark
Alina Eickhorst12. Februar 2023
Insbesondere im Recruiting von qualifizierten und hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sind Engpasse und Mangellagen an der Tagesordnung und stellen Recruiting-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Häufig verhindern die vorherrschenden Recruitingstrukturen und Personalkapazitäten jedoch eine professionelle Anpassung an die neue Situation. Um Strukturen besser zu verstehen und einzusetzen, helfen Kennzahlen bzw. Benchmarks.
Stellenmarkt-Studie: Kundenfokus wird wichtiger für Sales Positionen
Alina Eickhorst14. Januar 2023
Der Job- & Skill-Barometer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und dem Unternehmen Textkernel gibt Einblicke, wie die Nachfrage in den Berufsgruppen Marketing und Sales seit 2019 verlaufen ist und zeigt Entwicklungen und Trends am Arbeitsmarkt auf.
Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? – Download Studie
Alina Eickhorst28. Dezember 2022
Die Studie „Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?“ der Prognos AG im Auftrag des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ belegt: Für Väter ist eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein sehr wichtiges Anliegen, für dessen Verbesserung sie eine hohe Wechselbereitschaft zeigen.
Inklusionsbarometer Arbeit 2022 der Aktion Mensch
Stefan Scheller30. November 2022
Das Inklusionsbarometer Arbeit 2022 der Aktion Mensch ist ein Instrument zur Messung von Fortschritten bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Policy Paper – Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Beitrag zur Fachkräftesicherung
Silvia Toth17. November 2022
Der Fachkräftemarkt braucht gut qualifizierte Frauen und Männer. Die Fürsorgeverantwortung in Familien darf dafür kein Hemmnis sein. Beim beruflichen Qualifikationsniveau haben die Frauen zu den
Job- & Skill-Barometer: Berufsgruppe IT | 2019–2022
Silvia Toth8. November 2022
Der von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) und dem auf HR- und Recruiting-Technologie spezialisierten Unternehmen Textkernel herausgegebene Job- & Skill-Barometer zeigt auf Jahresbasis
Wissenswert: Arbeitsrechtliche Auswirkungen der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Silvia Toth4. November 2022
Der Plan des Gesetzgebers stammt bereits aus 2019: Im Zuge der Digitalisierung im Gesundheitswesen wurde mit dem „Dritten Gesetz zur Entlastung insbesondere der mittelständischen Wirtschaft
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