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Der deutsche Arbeitsmarkt hat das Rekordausschreibungsvolumen von 2019 schon im laufenden Jahr 2022 übertroffen. Insbesondere im Recruiting von qualifizierten und hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sind Engpasse und Mangellagen an der Tagesordnung und stellen Recruiting-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Häufig verhindern die vorherrschenden Recruitingstrukturen und Personalkapazitäten jedoch eine professionelle Anpassung an die neue Situation.
Um Strukturen besser zu verstehen und einzusetzen, helfen Kennzahlen bzw. Benchmarks.
Eine Studie der DGFP und HTWK.
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