Der Quereinstieg boomt: In den letzten fünf Jahren haben sich Stellenanzeigen auf Stepstone.de, die explizit nach Menschen aus fachfremden Bereichen gesucht haben, mehr als vervierfacht. Und der Quereinstieg gelingt oft leichter als gedacht: Demnach haben 48% der Befragten bereits den Quereinstieg hinter sich. Das heißt, sie waren oder sind in einem Beruf tätig, der nicht dem ursprünglichen Ausbildungsweg entspricht. Das ist das Ergebnis einer aktuellen, repräsentativen Online-Befragung von Stepstone unter knapp 6.300 Beschäftigten in Deutschland.
Knapp zwei Drittel (69%) der Befragten arbeitet auch heute noch in dem Job, für den sie einst den Quereinstieg gewagt haben. Und sie sind glücklich mit der Entscheidung: 3 von 4 (%) sind mit ihrem Job nach dem Karrierewechsel zufrieden.
In die eigenen Fähigkeiten vertrauen und sich weiterentwickeln
Den Schritt in einen gänzlich fremden Job zu wagen, war für etwa ein Fünftel der Quereinsteiger:innen rückblickend von persönlichen Unsicherheiten und Zweifeln geprägt (22%). Eine:r von acht (13%) musste für den neuen Job zusätzliche Weiterbildungen absolvieren und 12% fanden den Wechsel herausfordernd, weil sie noch kein Netzwerk im neuen Jobumfeld hatten.
Doch: der überwiegende Großteil hatte keinerlei Schwierigkeit beim Quereinstieg (38%).
Der Job fürs Leben hat ausgedient. Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller und somit auch welche Tätigkeiten und Fähigkeiten gebraucht werden. In Sachen Karriere wird sich das für immer mehr Menschen lohnen. Schon heute fehlen Arbeitskräfte und deshalb sind anpassungsfähige Berufserfahrene besonders wertvoll.
Das Erfolgsrezept für den Quereinstieg basiert auf zwei Faktoren: stetige Weiterentwicklung und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Arbeitsmarkt der Zukunft ist flexibel
Bereitschaft zur Veränderung kann sich auszahlen – für Arbeitnehmende und Unternehmen gleichermaßen: Viele Beschäftigte fühlen sich in ihrem Job unterfordert und sind unzufrieden damit, wie sie ihre Kompetenzen einbringen können (43%), während Unternehmen händeringend nach passenden Fachkräften suchen. Neun von zehn der parallel befragten Recruiter:innen (88%) finden keine geeignete Kandidat:innen mit den benötigten Kompetenzen. Auf Quereinsteiger:innen zu setzen, wird daher immer beliebter.
Fachkräfte fühlen sich falsch eingesetzt, während Unternehmen passende Kandidat:innen vermissen. Das zeigt: Qualifizierung und Weiterbildung werden zum Erfolgsfaktor schlechthin. Unternehmen sollten zentrale Fähigkeiten kontinuierlich und systematisch schulen – für neue und langjährige Mitarbeitende. Die Beschäftigten werden ihre Fähigkeiten und Talente stets weiterentwickeln. Das ist der Schlüssel für einen flexiblen und anpassungsfähigen Arbeitsmarkt und damit für unsere Zukunftsfähigkeit.
Quelle: Pressemitteilung von Stepstone
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