Arbeiten 4.0 und New Work sind in aller Munde. Aber müssen sich Personaler tatsächlich verändern und auf die neuen Generationen von Arbeitnehmern aktiv zugehen? Oder gewinnen am Ende doch die Verweigerer das Rennen um die Talente, weil sich alle anderen in ständigen Anpassungen verlieren? Persoblogger Stefan Scheller nimmt bewusst die kritische Gegenthese zu New Work ein. Jetzt auf Persoblogger.de.
Das Voting zum 4. Blind HR Battle hat gezeigt, dass sich der Großteil der Abstimmenden nicht vorstellen kann, dass Algorithmen den Recruitingprozess besser steuern als ein menschlicher Recruiter. Dennoch sind die Argumente in den zahlreichen Kommentaren am Beitrag und in XING-Gruppen bemerkenswert. Eine Zusammenfassung zum Thema sowie die Nennung der Gewinner der Buchpreise jetzt auf Persoblogger.de.
Nach meinem Posting vom 1. April letzte Woche kamen schnell Kommentare mit „Aprilscherz!“. Ein klares Zeichen für mich, dass HR-Deutschland noch immer sehr auf den Ist-Zustand fixiert und zu wenig visionär ist. Warum das von mir aufgezeigte Szenario mit dem 360° Personaldienstleister M1llion keineswegs so abwegig ist, zeige ich im aktuellen Beitrag. Persoblogger Stefan Scheller geht in die zweite Runde dieses Themas.
Ein britisches Personaldienstleistungsunternehmen setzt zum Sprung nach Deutschland an. Dessen Premiumservice wird den deutschen Personalberatermarkt schnell aufmischen, denn das Konzept ist revolutionär! Aber lesen Sie selbst, wie sich Personalbeschaffung schon in Kürze radikal verändern wird. Persoblogger Stefan Scheller im Interview mit dem Geschäftsführer der 360°-Agentur M1llion.
Im 3. Blind HR Battle treten Dr. Elke Frank, Senior Director Human Resources bei Microsoft Deutschland, und Prof. Dr. Gerhard Bosch, Arbeits- und Wirtschaftssoziologe gegeneinander an. Sie diskutieren die PRO und CONTRA Sichten auf die Frage: „Arbeite wo und wann Du willst – die vollkommene Freiheit bei der Arbeitsgestaltung als Erfolgsgarant“.
Diskutieren Sie mit und stimmen Sie für Ihren Favoriten ab! Zu gewinnen gibt es 3×1 Exemplar des brandneuen Fachbuchs „Professionelles Personalmarketing“ von Bernd Konschak.
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Ist das Christkind eine Frau? Muss sich der Weihnachtsmann bei der Auswahl seiner Mitarbeiter ans AGG halten? – Weihnachtliche Gedanken, inspiriert durch einen Vierjährigen. Der neue Beitrag für Jedermann. Jetzt auf Persoblogger.de
Statt immer nur Top-Arbeitgeber zu identifizieren und zu küren, hat das Manager Magazin die Liste von „Deutschlands härtesten Arbeitgebern“ veröffentlicht. Persoblogger Stefan Scheller kommentiert kritisch.
Die etwas andere Rezension des Buches „Glück schlägt Geld – Generation Y: Was wir wirklich wollen“ von Kerstin Bund: Ein offener Brief an die Autorin von Persoblogger Stefan Scheller.
Die Schaffung einer Vertrauenskultur in Unternehmen ist eines der vordringlichen Ziele der nächsten Jahre. Dabei gibt es zahlreiche Ansätze, aber der Weg ist lang und hart. Persoblogger Stefan Scheller zeigt Praxisbeispiele und diskutiert das Thema kritisch.
In meinem Beitrag zur New Work habe ich überblicksartig die Veränderungen der Arbeitswelt auf Basis des BITKOM Positionspapiers dargestellt. Im zweiten Teil meiner Serie greife ich nun den Aspekt der rein digitalen, virtuellen Präsenz bei der Arbeit heraus. Dabei zeige ich auf, was jetzt von HR gefordert ist bzw. stelle die Frage, ob die Personaler hierauf bereits ausreichend vorbereitet sind.
Der IT-Branchenverband BITKOM hat in der letzten Woche ein Positionspapier veröffentlicht, das Einblicke gibt in die Zukunft der Arbeit. Diese „New Work“ sorgt für erhebliche Veränderungen bei Unternehmen und Mitarbeitern. Allen voran verändern sich die Rolle und Aufgaben von HR. Persoblogger Stefan Scheller startet eine Beitragsserie.
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