ChatGPT: Vorsicht im Employer Branding und Recruiting
Die Verwendung von ChatGPT im Employer Branding und Recruiting scheint praktisch. Unbewusst bzw. unkontrolliert schleichen sich jedoch eine Reihe von Problemen ein.
Die Verwendung von ChatGPT im Employer Branding und Recruiting scheint praktisch. Unbewusst bzw. unkontrolliert schleichen sich jedoch eine Reihe von Problemen ein.
Die Belohnungsstudie 23 von BONAGO liefert spannende Erkenntnisse zu Entwicklung der HR-Strategien, Personalbindung und -motivation in deutschen Unternehmen.
Digitales Employer Branding und Recruiting mit Google und YouTube birgt viel Potential im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Allerdings nutzen Unternehmen selbst im DAX die Möglichkeiten teilweise nur rudimentär.
Vielfältig, flexibel und offen: Viele Unternehmen präsentieren sich mit einer modernen Unternehmenskultur. Eine Randstad Studie zeigt: Die Mehrheit der Unternehmen hält, was sie verspricht.
Unerfüllte Kinderwünsche belasten Mitarbeitende. Arbeitgeber, die sog. Fertility Benefits anbieten, zeigen Flagge und stärken ihre Arbeitgeberattraktivität.
Mitarbeiterbindung wird in vielen Unternehmen mittlerweile betrieben. Aber wie steht es dabei um die Nachhaltigkeit? – 3 Praxistipps
Neues Jahr, gleiche Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt: Wie kommen Kandidat:innen mit Unternehmen erfolgreich zusammen, womit überzeugen Stellenausschreibungen wirklich? Dazu haben Randstad und das Meinungsforschungsinstitut Mente>Factum Bewerber:innen befragt.
Employer Branding wird als Königsdisziplin gegen Fachkräftemangel gepriesen. Aber ist nicht sogenanntes Team Branding deutlich hilfreicher?
Welchen Status Quo hat Ihre Arbeitgebermarke bereits erreicht? Diese Frage beantwortet Ihnen Andreas Seltmann in seinem Artikel. Und verrät Ihnen zahlreiche Tipps für die Praxis.
Die Abkürzung ESG steht für Environmental, Social and Governance und erlangt für Unternehmen in den kommenden Jahren schrittweise immer stärker Bedeutung. Welche Herausforderungen damit einhergehen und welche Verantwortung HR dabei trägt, zeigt Universitätsdozent Jörg Rabe von Pappenheim, ehemals Vorstand Personal und Nachhaltigkeit bei der DATEV eG, in seinem Gastartikel auf.
Die Social Media Personalmarketing-Studie 2021/22 von Prof. Dr. Thorsten Petry, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Studiengang Media Management an der Hochschule RheinMain, gehört zu den bekanntesten Untersuchungen zum Thema. Einblicke in ausgewählte besonders wissenswerte Befragungsergebnisse sowie meine persönliche Kommentierung dazu.
Employer Branding rückt zunehmend in den Mittelpunkt, wenn es darum geht, Unternehmen gegen den Fachkräftemangel zu wappnen. Dabei sind mutige Ansätze gefragt. So wie bei der Zusammenarbeit von StepStone mit dem Logistikunternehmen Transporeon. Vera Koltermann gibt in diesem Advertorial Einblicke in das Employer Branding Projekt und die Suche nach dem persönlichen WHY.
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