Hack the bias! 50plus die neue Diversity-Falle für HR? – Podcast Klartext HR Folge 18
In der Podcast-Folge #18 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ulrike Krämer über das Thema „Hack the bias! 50plus als neue Diversity-Falle für HR?“.
In der Podcast-Folge #18 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ulrike Krämer über das Thema „Hack the bias! 50plus als neue Diversity-Falle für HR?“.
Stefan Scheller spricht mit Luna Hara über Diversity, Alltagsdiskriminierung sowie Tipps für Führungskräfte zum unverkrampften Umgang mit People of Color.
Bislang hat in Deutschland lediglich das Gesundheitswesen die Möglichkeiten der Auslandsrekrutierung konsequent und in der Breite für sich entdeckt. Zugleich steigen bei vielen (beeindruckenden) High-End-Maßnahmen
Weder beim Employer Branding noch im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalarbeit, werden die Potentiale von Mitarbeitern mit 50-plus in unseren Unternehmen wirklich genutzt. Völlig zu Unrecht!
Unternehmen, die im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter überzeugen wollen, müssen für Arbeitnehmer attraktiv sein. Daran hat auch die Corona-Pandemie nichts geändert. Eine repräsentative Studie
Seien wir ehrlich: Die Corona-Krise hat sich sehr schnell zum medialen Festival aufgeschwungen. Kaum ein Artikel, Podcast oder TV-Beitrag ohne Informationen, Hinweise und Tipps zum
Spagat zwischen Kinderbetreuung und Berufsalltag Wegen des stark eingeschränkten Schulbetriebs aufgrund der Corona-Pandemie müssen die meisten Eltern schulpflichtiger Kinder weiterhin einen Spagat zwischen Kinderbetreuung und
The global management consulting firm Boston Consulting Group (BCG) and French non-profit organization SISTA partnered in building this tool to offer a robust and objective
In diesem Jahr steht das traditionelle Interview zum Jahreswechsel erstmals unter einem Motto. Der Genderwahnsinn steuerte 2018 in den Augen Vieler auf einen neuen Höhepunkt
Seit Mitte Dezember ist in Deutschland ein Gesetz in Kraft, das offiziell ein drittes Geschlecht neben Mann und Frau bestätigt. Nach dem Gesetzentwurf, der bereits
Infografik von Statista und Eurostat: Frauen in Führungspositionen im EU-Vergleich. Anteil der Frauen in Vorständen, Geschäftsführerinnen sowie Führungskräfte in den Branchen Handel, Produktion und Dienstleistung.
Seit einiger Zeit sieht man im Titel von Stellenanzeigen nach der Bezeichnung des Jobs Abkürzungen wie (m/w/d), (m/w/i), (m/w/x), (m/w/gn) oder auch (m/w/a). Welche Bedeutung
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