Gender Diversity Programm: wie sieht das in der Praxis aus? – Podcast Klartext HR Folge 83
Einblicke in das Gender Diversity Programm der HypoVereinsbank gibt Head of People & Culture Dr. Christoph Auerbach im Podcast Klartext HR.
Einblicke in das Gender Diversity Programm der HypoVereinsbank gibt Head of People & Culture Dr. Christoph Auerbach im Podcast Klartext HR.
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, unterstützt das Startup socialbee Unternehmen dabei, geflüchtete Menschen zu qualifizieren und in Deutschland nachhaltig bei Arbeitgebern zu integrieren
Welche Schwierigkeiten schwerhörige Menschen im Arbeitsalltag begegnen und wie Arbeitgeber unterstützen und Abhilfe schaffen, erklärt Niklas Spichalsky.
Nachhaltigkeit wird zum wichtigen Verbündeten im Arbeitgebermarketing. 46% der Finanzdienstleister in Deutschland nutzen ihre ESG-Maßnahmen auch für das Personalmarketing. 42% stellen sich diverser auf, um junge Mitarbeitende für sich zu gewinnen, deutlich mehr als in anderen Branchen, ergibt die Studie „Managementkompass Survey Skilling“ von Sopra Steria.
Eine anonyme Bewerbung ist in Deutschland noch immer eine echte Ausnahme. Da spricht einiges für ein entsprechendes Recruiting-Verfahren, wie Sandra Zemke, CEO bei anonyfy, erklärt.
In der Podcast-Folge #62 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Magdalena Rogl über „Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen“.
Für Vielfalt zu sorgen, faire Praktiken zu entwickeln und eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen ist für jedes erfolgreiche Unternehmen grundlegend. Tatsächlich zeigen wissenschaftliche Erkenntnisse, dass Arbeitgeber, die eine solche Vielfalt sicherstellen, erfolgreicher sind und innovativere Belegschaften anlocken als solche, die das nicht tun. Trotz aller in den letzten Jahren erzielten Fortschritte hält sich jedoch eine Reihe von Mythen, die den Anschein erwecken, Diskriminierung am Arbeitsplatz gehöre der Vergangenheit an, sagt Kimberley Nei, Ph.D. Director of Talent Analytics, Hogan Assessment Systems.
In der Podcast-Folge #56 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Steffen Behn über das Thema “Hire for Attitude – wirklich eine gute Idee?“
Gender-Diversity ist in aller Munde. Aber beim Thema Generationen-Management gibt es in der Unternehmenspraxis oft noch Aufholbedarf. Dr. Irène Kilubi berichtet, wie HR unter dem
Im Kampf um qualifizierte Arbeitskräfte können sich Unternehmen keine Fehltritte mehr leisten und müssen Bewerbenden bereits im Recruiting-Prozess ein hohes Maß an Chancengleichheit und Transparenz
Das Startup Parents@Work bietet ein Peer-Coaching Konzept für berufstätige Eltern und leistet Pionierarbeit im Bereich Diversity und Inclusion. Gründungspartner Andrew Bunting gibt Einblicke im Interview
Der Mensch in seiner Diversität rückt in den Fokus von Unternehmen. Doch ausgerechnet beim Recruiting setzen die wenigsten Unternehmen auf eine einheitliche Diversity-Strategie, wie eine
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