Coronakrise, Demographie und Digitalisierung – die dunkle Triade?
Die Coronakrise wird gemeinhin als die größte wirtschaftliche Katastrophe seit dem zweiten Weltkrieg betrachtet. Anders als damals, als der Babyboom noch bevorstand, trifft sie auf
Die Coronakrise wird gemeinhin als die größte wirtschaftliche Katastrophe seit dem zweiten Weltkrieg betrachtet. Anders als damals, als der Babyboom noch bevorstand, trifft sie auf
Schub der Digitalisierung durch die Corona-Krise Virtuelle Meetings, Homeoffice oder digitale Tools für die Zusammenarbeit: Die Corona-Pandemie hat der Arbeitswelt in Sachen Digitalisierung einen Schub
Gemeinsam die Digitalisierung im Mittelstand vorantreiben Um die Digitalisierung von HR-Prozessen kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) voranzutreiben, bündeln die DATEV eG und die Personio GmbH,
In meiner achten Podcast-Folge spreche ich mit Prof. Dr. Christian Gärtner darüber, was „smart“ im Bezug auf HR bedeutet, welche Entwicklungen technologischer Art schon in Kürze Einzug in den Personalabteilungen halten und wie Unternehmen HR digitalisieren sollten.
Was genau bedeutet Smart HRM oder ausgeschrieben Smart Human Resources Management eigentlich? Den Begriff „smart“ kennen wir sonst eher von Smartphone, Smartspeaker oder auch Smarthome.
Infografik von Hays aus der Studie „Wissensarbeit im digitalen Wandel“: Dabei wurden mehr als 1.000 hochqualifizierte Fachkräfte aus Deutschland mit einem akademischen Abschluss befragt. 770
Digitaler Wandel beschleunigt sich, nur nicht im Recruiting Die Corona-Krise wirkt als Katalysator für die Digitalisierung. Doch beim Recruiting setzen Unternehmen nach wie vor auf
Infografik des Bitkom. Aus dem Inhalt: Schon bald könnte Künstliche Intelligenz zu einer Standard-Technologie in Startups gehören. Aktuell gibt fast jedes zweite Startup in Deutschland
Im heutigen Talk spreche ich mit Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer und Felix Wirges über Ihre Erkenntnis, dass HR noch immer vor großen Herausforderungen bei der digitalen Transformation steht.
Nicht zuletzt durch die Corona-Krise hat HR in den letzten Monaten einen weiteren Schub in Richtung Digitalisierung im Personalwesen erhalten. Aber inwiefern ist Human Resources
Infografik aus der HR-Studie zur Digitalisierung des Personalwesens 2020 von Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer und Felix Wirges, beide am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance
Große Mehrheit hält KI für wichtigste Zukunftstechnologie Die Unternehmen sprechen künstlicher Intelligenz eine herausragende Bedeutung zu, tun sich aber schwer damit, die Technologie praktisch einzusetzen.
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