HR-Networking – eine zu lange vergessene Fähigkeit der Personaler

Warum ich der Überzeugung bin, dass Netzwerken für Personaler immer wichtiger wird und welche Möglichkeiten für erfolgreiches HR-Networking schon heute bestehen. Neben konkreten Praxistipps vergebe ich Freikarten für die HR-Messe Zukunft Personal sowie die After-Messe-Party HR-Night und weise auf das regionale HR-Tool Workdate-Community hin.

HR-Networking ist längst kein Breitenphänomen

Auch wenn auf Networking-Veranstaltungen wie den HR BarCamps in Berlin oder Wien ein anderer Eindruck entsteht: Es ist eher ein Filterblaseneffekt, als dass HR-Networking schon ein Breitenphänomen wäre. Es gibt einfach so etwas wie das Herz der Szene, das man immer wieder trifft. Dabei wäre HR-Networking für eine wesentlich breitere Masse ebenfalls interessant.

Vorteile von aktivem HR-Netzwerken

In meine sicher unvollständige Liste zu Vorteilen von aktivem HR-Networken möchte ich vor allem folgende Punkte aufnehmen:

• Marktwissen aufnehmen und für das eigene Unternehmen adaptierbar machen
• Operative oder gar strategische Allianzen schließen
• Sogenannte sofort umsetzbare 1000$-Tipps erhalten
• Die eigenen Prozesse am Markt challengen
• Einen Benchmark über den Stand der eigenen HR-Arbeit einholen
• Von Best und Worst Practices anderer lernen
• Inspiration in Richtung Kreativität und Innovation finden

oder platt gesagt: Einfach mal wieder über den eigenen Tellerrand hinausblicken.

Das kann manchmal sogar zur Steigerung der eigenen Jobzufriedenheit führen. Oder zum genauen Gegenteil. Was aber ebenfalls positiv wäre, da der Handlungsbedarf dann erkannt ist, als erster Schritt in Richtung Besserung.

Personaler kämpfen fast überall mit den gleichen Themen

Die meisten Personaler stehen doch vor vergleichbaren Herausforderungen. Sei es die immer aufwändigere Suche nach den passenden Talenten, die Gestaltung optimaler Beratungsleistungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, moderne Karriere-, Gehalts- und Arbeitszeitsysteme oder auch die passende IT-Landschaft im Bereich HR-Services. Um nur einige zu nennen. Dafür müssen noch gar keine Buzzwords wie Recruiter 4.0 herangezogen werden.

Es beginnt mit der eigenen Haltung

Vorbehaltswissen verliert an Wert. Das Teilen von Wissen ist längst wesentlicher Erfolgsfaktor in modernen Personalabteilungen. Dazu ist es notwendig gegebenenfalls bestehende Vorurteile anderen HR-Kolleginnen und Kollegen gegenüber abzubauen. Die bereits Bewerbern gegenüber antiquierte skeptische und tendenziell eher misstrauende Grundhaltung kann erfolgreichem Networking schnell im Wege stehen.

Auch muss sich nicht immer alles um eigene Erfolge drehen. Im Gegenteil: Es entstehen fast schon als Gegentrend zum ständigen Suchen nach Best Practices, eigene Veranstaltungen wie die HR Failure Night.

Faktor Zeit als vorgeschobenes Argument

Oft höre ich von HR-Führungskräften, dass die eigenen Mitarbeiter im Personalwesen so stark eingebunden sind in die operative Arbeit, dass Networking –gar mit Externen- überhaupt nicht möglich sei. Zudem wird am Sinn und Nutzen gezweifelt. Letztlich gäbe es zumindest eine klare Priorität der Aufgabenerledigung, so dass Networking in den Privatbereich der Mitarbeiter(innen) dekliniert wird. Umgekehrt reagieren Personaler, deren Führungskraft wie eben dargestellt argumentiert, eher zurückhaltend auf die Idee, private Zeit für HR-Networking einzusetzen.

Für das Gros der Personaler findet HR-Networking entweder während bzw. als Arbeitszeit statt – oder eben gar nicht.

Networking nur um der Karriere willen?

Aktiven Networkern wird sogar oft unterstellt, es gehe Ihnen gar nicht um das fachlich-inhaltliche Vorankommen, sondern nur um das Gesehenwerden und das Vorankommen, sprich die eigene HR-Karriere. Abgesehen davon, dass das Vorbringen der eigenen Karriere einen durchaus guten Grund darstellen kann, bedeutet HR-Networking oft eben auch das Verlassen der eigenen Komfortzone. Und das fällt uns Menschen bekanntermaßen immer etwas schwerer.

HR-Networking ist vielfältig

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, um erfolgreiches Networking im HR-Umfeld zu betreiben. Sehen Sie daher meine nachfolgenden Ausführungen als einen von zahlreichen möglichen Impulsen an. Eingehen möchte ich näher auf

• HR-Veranstaltungen
• Regionale Personalernetzwerke
• Networking via Social Media
• Austausch auf HR-Blogs

HR-Veranstaltungen

Als größte HR-Messe im deutschsprachigen Raum findet vom 19.-21. September beispielsweise wieder die Zukunft Personal #ZP17 in Köln statt. Neben der Möglichkeit, die Landschaft der HR-Anbieter nahezu umfassend kennen zu lernen, lockt die Messe mit hunderten Vorträgen. In der Blogger-Lounge finden täglich unter dem Motto „Meet the Blogger“ intensive Sessions zu innovativen und natürlich kontroversen HR-Themen statt. „Personalmarketing Up2date“ lautet übrigens mein eigener Vortrag am 19.09. von 14-15 Uhr in der Blogger Lounge. Über zahlreiche Teilnehmer freue ich mich!

Freikarten für die Zukunft Personal 2017

In Zusammenarbeit mit dem Veranstalter vergebe ich gerne 25 Freitickets an Personaler. Dazu einfach einen Kommentar hinterlassen, aus dem das Interesse an den Karten hervorgeht. Es gilt first come, first serve.

HR-Partys als Teil professionellen HR-Networkings?

Wenn Sie in Google „Networking Personaler“ eingeben, springen Ihnen auf der ersten Seite lediglich HR-Partys entgegen. Nicht nur, dass Henner Knabenreich hier sehr gute SEO-Arbeit leistet, so formiert dieser Eindruck zugleich eine Heerschar von Skeptikern, die diesen Events den professionellen Charakter absprechen.

Zu diesen ist wahrscheinlich aber auch der Trend der Gamification, des Feelgood-Managements oder des Recruitainments noch nicht durchgedrungen. Denn erstaunlicherweise würde niemand bezweifeln, dass gemeinsames Ballspielen bei Sonnenschein auf gepflegten grünen Wiesen in höchstem Maße professionelles Networking und Businessmaking darstellen kann. – Und die junge Generation feiert eben gerne zusammen. Was im Übrigen sehr vertrauensbildend wirkt für einen intensiven fachlichen Austausch davor und oder danach. Das nur am Rande.

In diesem Jahr haben Besucher der Zukunft Personal am ersten Messeabend gleich zwei Optionen für eine Netzwerk-Party. Zum einen findet auf der OCEANDIVA, dem größten Partyschiff Europas, die offizielle After-Messe-Party des Veranstalters unter dem Motto HR:motion statt.

Regionale HR-Netzwerke

Wer statt großer Veranstaltungen lieber den Kontakt zu regionalen Netzwerken sucht, kann ebenfalls fündig werden.

Über das Tool Workdate-Community finden Sie Personaler in anderen Unternehmen, um sich bei einem Workdate persönlich auszutauschen. Durch die technische Unterstützung wird die Kontaktaufnahme deutlich vereinfacht.

Darüber hinaus bietet eine Reihe von Dienstleistern HR-Tagesveranstaltungen mit Fachvorträgen und Networking-Charakter an. Oft heißen diese Veranstaltungen HR Excellence oder Competence Foren oder ähnlich. Ebenfalls bieten HR-Dienstleister Plattformen für die intensive regionale Vernetzung. Als Beispiel sei das Nürnberger Personalentscheider Netzwerktreffen genannt.

HR-Networking via Social Media

In den beiden größten Social Media Business Plattformen XING und LinkedIn gibt es eine Vielzahl von passenden Gruppen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Viele Gruppen sind dabei durch eine an keine weiteren Zugangsvoraussetzungen geknüpfte Beitrittsanfrage leicht zugänglich. Andernfalls ist eine kurze Begründung sowie ein einigermaßen auf HR ausgerichtetes Profil auf der Plattform notwendig.

Eine sinnvolle Kombination aus Veranstaltungen und persönlichem Kontakt sowie Social Media sieht so aus: Leute kennenlernen und hinterher über Social Media in Kontakt bleiben. Ganz einfach eigentlich, oder?

HR-Netzwerke in Facebook

Aber auch in Facebook haben sich HR-Netzwerk-Gruppen mittlerweile etabliert. Ich selbst bin beispielsweise in den Gruppen Human Resources sowie Personalmarketing und Recruiting aktiv.

HR-Blogs als Plattform für Information und Austausch

Wem das alles immer noch zu viel ist, der kann sich zumindest auf HR-Blogs mit anderen virtuell treffen und dort beispielsweise an Diskussionen aktiv oder nur passiv teilnehmen. Auch auf Persoblogger.de hat sich eine diskussionsfreudige Community entwickelt, die stetig wächst. Wer weitere spannende HR-Blogs kennenlernen möchte, dem kann ich natürlich mit einigen Lesetipps helfen.

Probieren Sie HR-Networking einfach mal aus! Ihre Erfahrungen interessieren mich.