HR-Blogs: Liste für Personaler

Corona hat in unserer Gesellschaft wie ein Brandbeschleuniger gewirkt und bestehende strukturelle Schwächen von Staaten, der volkswirtschaftlichen Systeme, vieler Branchen und auch von zahlreichen Unternehmen in kurzer Zeit drastisch offen gelegt. (Siehe auch https://www.britta-redmann.de/agilitaet-vs-krise-wie-agilitaet-unternehmen-nach-einem-personalabbau-staerkt/) Unsere ganze Zivilisation ist nicht „pandemiefest“ aufgestellt! Inhalt: Resilienz durch Agilität Agilität in unserer Gesellschaft verankern Mit Agilität positive Gemeinschaft schaffen...

Die neue Ansicht der XING Kontakte hat auch die XING Kontakt Kategorien bzw. die Kategorisierung verändert. In diesem Blog

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Der EuGH hat das Privacy Shield für ungültig erklärt! Gut, das kam nicht überraschend. Interessanter sind daher die Ausführungen zu den Standardvertragsklauseln. Diese sind grundsätzlich abstrakt wirksam, es ist aber im Einzelfall zu prüfen, ob die konkrete Übermittlung von personenbezogenen Daten in ein bestimmtes Drittland damit gerechtfertigt werden kann (Urteil des EuGH vom 16.07.2020, C-311/18, […]

Der Beitrag Der EuGH, das Privacy Shield und die SCC – Urteil in Sachen Schrems II, C-311/18 erschien zuerst auf Diercks Digital Recht.

Der Beitrag „Menschen und Tiere sind gemeinsam einfach glücklicher!“ Bürohunde bei Purina, … erschien zuerst auf Ferber Personalberatung.

Die Kontaktbeschränkungen in Deutschland werden schrittweise gelockert. Doch bevor Unternehmen ihre Bürotüren wieder vollständig öffnen, müssen sie noch einiges ergänzen oder gänzlich überdenken: von den angebotenen Arbeitsmodellen über die technologische Ausstattung der Arbeitsplätze bis hin zu den Hygiene-Maßnahmen in Großraumbüros. In einer aktuellen Citrix-Umfrage unter Büroangestellten geben 41 Prozent der Befragten an, dass sie gerne […]

Im „Endlich Montag“ Podcast von Heiko Link sprachen wir über die Tücken des deutschen Bewerbungssystems, über das Scheitern, fiese Führung und Personalauswahl. Hier geht es zur Folge! Viel Spaß beim Hören!

Der Beitrag Woran krankt das deutsche Bewerbungssystem? Zu Gast im „Endlich Montag“ Podcast erschien zuerst auf HZaborowski.

LinkedIn hat in den letzten Tagen für seine User einige neue Features eingeführt, …

Dem Handel kann man so schnell in Sachen KundInnenzentrierung nichts vormachen. Warum also nicht einfach gute Ideen klauen um mehr BewerberInnen zu begeistern?

Hallo liebe HR-Freunde! Unser Partner, die LA CONCEPT GmbH, führt am 30.06 ein spannendes Online-Event durch! In diesem Beitrag findet Ihr alle Informationen zum Event. Seit Wochen lähmt das Corona-Virus unser Leben in Deutschland, Europa und auf der ganzen Welt. Die Pandemie hat vor niemandem Halt gemacht – auch nicht vor unserer MICE-Branche. Messen, Veranstaltungen … Weiterlesen #partnerevent: Future Fair 2020

Eigentlich sollte es reichen, die Überschrift dieses Artikels unkommentiert stehen zu lassen. Damit wäre alles gesagt. Da mein Sohn aber vor wenigen Wochen das wunderbare Wort „warum“ und dessen exzessiven Gebrauch für sich entdeckt hat bin ich es sowieso gewohnt, Begründungen zu geben. Auch für Aussagen, die keine Begründung benötigen. Also mache ich damit einfach… Weiterlesen Lasst Väter um Himmels willen Elternzeit nehmen! →

Viele denken nicht darüber nach, dass Sie die Chance haben, im Recruiting und Active Sourcing toxische Kandidaten zu "vermeiden" und sie erst gar nicht in den Prozess zu nehmen. Dabei ist es klar: Wenn Menschen offline toxisch sind, werden sie dies auch online nicht dauerhaft überspielen können. Im Gegenteil: Meine Erfahrung ist, dass sie ihre [...]

Der Beitrag So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing! erschien zuerst auf Intercessio - The Talentfinder Company.

Was haben Sie in den letzten zweieinhalb Monaten gelernt, was Sie nie lernen wollten? Was haben Sie zum ersten Mal gemacht, was sie sonst nie getan hätten? Die meisten von uns sind in der Zeit des Lockdowns über sich hinausgewachsen. Viele haben sich schneller verändert als je zuvor. Und zwar ohne Tools und frei von [...]

Der Beitrag Emotionale Agilität: Fünf Tipps, wie werteorientierte Veränderung gelingt erschien zuerst auf Svenja Hoferts persönlicher Blog.

Vor über 10 Jahren habe ich erstmals Active Sourcing im öffentlichen Dienst eingeführt. Meines Wissens als erster in der Branche. Und ich bin gescheitert. Das ist nicht schlimm, habe ich daraus doch viel gelernt. Zum Beispiel, worauf es ankommt, um Active Sourcing erfolgreich einzuführen. Diese Erfahrung habe ich inzwischen mit vielen Behörden geteilt. Von einem… Weiterlesen »Active Sourcing im öffentlichen Dienst – Drei Erfolgsfaktoren und eine Jobempfehlung

Der Beitrag Active Sourcing im öffentlichen Dienst – Drei Erfolgsfaktoren und eine Jobempfehlung erschien zuerst auf Dr. Stefan DÖRING.

Der Beitrag HR Marketing – das Audit erschien zuerst auf Lebenswelt Recruiting.

Während in vielen Unternehmen noch von einem Weg zurück zur Normalität gesprochen wird, sind manche doch schon ein wenig weiter. Mobiles Arbeiten setzt sich immer stärker durch, die Führungskräfte mit Präsenzfetisch kommen ins Rotieren. Ab nun gilt Führung vom Output, nicht vom Input her. Siemens sieht das Homeoffice bereits als normal an und will an […]

Der Beitrag Zukunft der Personalarbeit: Entkopplung von Arbeitszeit und Gehalt, 4-Tage-Woche und Gig-Working? War for Talent ist vorbei? erschien zuerst auf Marcus K. Reif.

Die Recruitingwelt ist vielfältig. Viele Wege führen zu den Bewerbern. Unumstritten ist dennoch, dass Online-Jobbörsen nach wie vor die größte Bedeutung unter allen Personalmarketingkanälen haben. Die Stellenanzeige als klassisches Werbeformat der Personalgewinnung und zentrales Produkt der Jobbörsen erfreut sich weiterhin hoher Beliebtheit. Trotz dieser Konstanten unterliegt das Segment der Online-Jobbörsen stetig Veränderungen. Den Markt der […]

“Home Office” und “remote” waren gestern: die Zukunft der Arbeit ist “distributed” und von überall aus möglich   Die Pressemeldung zu Siemens’ Entscheidung, 140.000 Mitarbeitern (davon 45.000 in Deutschland) das Arbeiten von zu Hause aus dauerhaft zu ermöglichen, sorgte in der Branche für Schlagzeilen. Ja, es hat schon was, wenn so ein großer, traditioneller und deutscher […]

Der Beitrag “Embrace distributed”: die nächste Organisationsstruktur ist verteilt und arbeitet in verteilten Teams – Fokusthema des HR Hackathon ist zuerst auf Online-Recruiting.net erschienen - Copyright.

Erholungsphase der deutschen Wirtschaft Die deutsche Wirtschaft befindet sich in der Erholungsphase. Die Lockerungen und die staatlichen Maßnahmen zeigen Wirkung, denn insbesondere die Binnenwirtschaft zieht an. Der Arbeitsmarkt steht weiter unter Druck, der coronabedingte Anstieg bei der Arbeitslosigkeit scheint aber vorerst gestoppt zu sein. Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung haben saisonbereinigt weiter abgenommen, die Rückgänge werden […]

Der Beitrag Arbeitsmarkt: Kein weiterer Anstieg der Arbeitslosigkeit wegen Corona erschien zuerst auf Persoblogger.de.

Recruiting ist ein Spiel. Wer das Spielfeld und die Regeln kennt, kann gewinnen: neue, passende Mitarbeiterinnen. Dazu gibt es jetzt ein handliches Praxisbuch: das Playbook Recruiting

Der Beitrag Recruiting ist (k)ein Spiel … erschien zuerst auf Personaleum.

Der Mensch im Recruiting

“Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt” schreit es von manchen Karriereseiten und Stellenanzeigen. Dass man dann allzu oft keinen dieser Menschen zu Gesicht bekommt, hatte ich bereits geschrieben. Nun taucht der Mensch im Recruiting an anderer Stelle auf: Als smarte (und nahezu alternativlose) Alternative für das wenig sympathische m/w/d. Seitdem ich das erste Mal […]

Personalmarketing und Employer Branding aktuell, kompetent, authentisch

  Das Start-up HRForecast aus München setzt auf Big Data und KI, um ein besseres, nachhaltigeres Personalmanagement, zu formen, bei dem niemand zurückgelassen wird. Das Besondere daran ist die Einbindung […]

Der Beitrag HRForecast sorgt für nachhaltiges HR mit externen makroökonomischen Daten in Echtzeit erschien zuerst auf Queb.

Bisher waren meine Beiträge in den Sommermonaten vor allem als Inspiration gedacht und eher leicht zu lesen (auch mal am Strand oder auf der Terrasse) – Diskriminierung im Recruiting ist im Vergleich dazu vielleicht nicht die leichteste Sommerlektüre. In diesem Blogbeitrag möchte ich aber ein Versprechen einlösen: Nämlich mich mehr dem Thema Diskriminierung zu widmen […]

Der Beitrag Diskriminierung im Recruiting erschien zuerst auf Claudia Lorbers Blog.

Wer sich dieser Tage beim Schweizer Versicherer Helvetia bewirbt, dürfte sich direkt nach Abschicken der Bewerbung durchaus etwas geehrt fühlen. Warum? Weil das Unternehmen seit Neuestem mit einem durchaus interessanten Kniff die Kandidatenansprache persönlicher macht. Ich durfte das Ganze einmal aus Sicht einer Kandidatin erleben und habe mich probehalber auf eine Stelle als Kundenberaterin beworben. … Helvetia überrascht mit Video-Schmankerl im Recruitingprozess weiterlesen →

Prof. Dr. Nico Rose ist Experte für positive Psychologie und kennt sich auch Bestens mit den SAATKORN Leib- und Magenthemen

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Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.

Folgendes Szenario kennst Du sicherlich: Du besuchst eine bestimmte Website – ob zum Shoppen oder weil Du Informationen suchst –  und nach dem Besuch fällt Dir auf, dass Dir von der Firma dieser Seite immer wieder Anzeigen in den sozialen Netzwerken begegnen? Im Performance Marketing nennt man das: Retargeting oder auch Remarketing. Einfach erklärt: Das weiterlesen...

Der Beitrag Retargeting im Personalmarketing: Kennst Du Deine Website-Besucher? erschien zuerst auf Team HR - Der Personalmarketing Blog.