HR-Blogs: Liste für Personaler

Flexibel zu arbeiten ist seit Corona für manches Unternehmen und auch für viele Mitarbeitende zum Lebensmotor in den letzten Wochen geworden. Waren es bislang „nur“ diverse Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Unternehmen, wie z.B. von geänderten Lebensgewohnheiten, Karrierezielen oder die Absicht, damit auch die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, wird eine flexible Arbeitsweise nunmehr auch aus arbeitsschutzrechtlichen und...

Viele der üblichen Recruiting-Quellen, wie Job-Messen oder Recruiting-Events, werden im Moment verschoben oder abgesagt. Gerade jetzt kann Sourcing einen wichtigen Faktor in eurem Recruiting-Prozess einnehmen! Wir wollen euch dafür ein kostenloses Starter-Set mit an die Hand geben - das Sourcing 101.

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Mitautorin: Ulrike Berger* Sie ist da. Die stark herbeigesehnte Entscheidung des Bundesgerichtshof zur Frage, wie mit der Speicherung von Cookies und etwaigen Einwilligungen umzugehen sei (BGH, Urteil vom 28.05.2020, Az. I ZR 7/16, „Cookie-Einwilligung II“). Bislang liegt allerdings nur die diesbezügliche Pressemitteilung des BGH vor. Auf die Urteilsgründe werden wir noch warten müssen. Auf Basis […]

Der Beitrag Eine erste Einordnung des BGH-Urteils „Cookie II“ (I ZR 7/16): Voreingestellte „Einwilligungen“ (Opt-Outs) sind unwirksam und das gilt grundsätzlich auch für Cookies erschien zuerst auf Diercks Digital Recht.

Der Beitrag Führung in Zeiten von Corona. Gastbeitrag von Dr. Thomas Bittner erschien zuerst auf Ferber Personalberatung.

Wer Chef ist, steht schon unter normalen Bedingungen unter Druck. Die derzeitige Krise verlangt Führungskräften allerdings besonders viel ab. Eine Umfrage zeigt jetzt, wie Manager sich in der aktuellen Situation fühlen und wie ihr Krisenmanagement von den Mitarbeitern bewertet wird. Die Online-Jobplattform StepStone hat dazu Ende April mehr als 1.000 Führungskräfte sowie 6.000 Arbeitnehmer ohne […]

Die NEW WORK SE, den meisten immer noch besser bekannt unter XING SE, hat vor einigen Tagen ein eigenes Arbeitgebersiegel herausgebracht. Und zwar, wie kann es auch anders sein, mit Fokus auf New Work! Und natürlich tauchte gleich in der HR Szene die Frage auf: Brauchen wir wirklich noch ein Siegel? Und kann man New […]

Der Beitrag NEW WORK SE Arbeitgebersiegel – was steckt dahinter? erschien zuerst auf HZaborowski.

Wir werden fast täglich von neuem digitalen Content und Werbung im Internet erschlagen. …

Wie wichtig der Aspekt der Kommunikation in der HR-Rolle eigentlich ist, zeigte sich besonders in diesen Zeiten.

Corona hier, Corona da – aktuell kommt man nirgends drumherum sich mit Covid-19 und dessen Auswirkungen zu beschäftigen. Stündlich gibt es neue Meldungen aus den Nachrichten und auch die Arbeitswelt reagiert Schritt für Schritt auf die neuen Situationen. Aktuell denken wir von Tag zu Tag und vor allem in der Gegenwart. Aber wie sieht es … Weiterlesen HR im Wandel – Wie Covid-19 die Weichen für die Zukunft stellt

Eigentlich sollte es reichen, die Überschrift dieses Artikels unkommentiert stehen zu lassen. Damit wäre alles gesagt. Da mein Sohn aber vor wenigen Wochen das wunderbare Wort „warum“ und dessen exzessiven Gebrauch für sich entdeckt hat bin ich es sowieso gewohnt, Begründungen zu geben. Auch für Aussagen, die keine Begründung benötigen. Also mache ich damit einfach… Weiterlesen Lasst Väter um Himmels willen Elternzeit nehmen! →

Wenn das Undenkbare passiert und Menschen, deren Leben vorher normal war, in Krisen-Situationen geraten, können die meisten nicht vorhersagen, wie sie selbst reagieren werden. Entgegen der landläufigen Meinung greifen die meisten Menschen jedoch nicht zu irrationalen Hysterien inmitten extrem stressiger Situationen wie Hochwasser-Katastrophen oder  Flugzeugabstürzen, oder auch persönlichen Krisen wie lebensbedrohlichen Krankheiten, wirtschaftlichen Desastern wie [...]

Der Beitrag Menschen verstehen: Wie wir auf Krisen-Situationen reagieren und mit ihnen umgehen #HRvsCoronaKrise erschien zuerst auf Intercessio - The Talentfinder Company.

Was haben Sie in den letzten zweieinhalb Monaten gelernt, was Sie nie lernen wollten? Was haben Sie zum ersten Mal gemacht, was sie sonst nie getan hätten? Die meisten von uns sind in der Zeit des Lockdowns über sich hinausgewachsen. Viele haben sich schneller verändert als je zuvor. Und zwar ohne Tools und frei von [...]

Der Beitrag Emotionale Agilität: Fünf Tipps, wie werteorientierte Veränderung gelingt erschien zuerst auf Svenja Hoferts persönlicher Blog.

Man kann nicht nicht kommunizieren. Organisationen haben immer eine Marke, ob sie Marketing machen oder nicht. Diese beiden Grundsätze gelten auch für das Employer Branding, die Unternehmenskultur und jede CSR-Bemühungen. Gerade in Krisenzeiten wie der Coronapandemie zeigt sich dies deutlich. Plötzlich zahlt der hippe Markenhersteller mit Millionengewinn keine Miete mehr, die eben noch ach so …

„Nach der Corona-Krise: der Public Sector als Gewinner im Fachkräftemangel“ weiterlesen

Der Beitrag Nach der Corona-Krise: der Public Sector als Gewinner im Fachkräftemangel erschien zuerst auf Dr. Stefan DÖRING.

Der Beitrag Digital-Workspace: 4 Tools für das Augmented Recruiting erschien zuerst auf Lebenswelt Recruiting.

Sind Sie Recruiter? Dann kennen Sie typische Reaktionen aus den Fachbereichen über uns Recruiter. Wir sind zu langsam, zu bürokratisch, haben keine Ahnung vom Geschäft. Und wenn die Vakanzen nicht so schnell wie möglich besetzt werden können, liegt das natürlich “am schlechten Recruiting”. So manches wird dabei außer acht gelassen. Beispielsweise, dass die Kündigungsfristen in […]

Der Beitrag Fluktuation vorhersehen: Kündigungsprognose errechnen oder einfach beobachten erschien zuerst auf Marcus K. Reif.

Endlich: Die Zeit nach dem Shutdown kommt! Zwar sind je Bundesland in Teilen unterschiedliche Einzelregelungen am Werk, doch in Summe beginnt nun eine neue Phase im Umgang mit der Coronakrise. Der Betrieb in vielen Unternehmen wird sich einem Normalzustand nähern, auch wenn sicher nicht die Vor-Corona-Normalität erreicht wird. Allein das weiter bestehende Social Distancing setzt […]

Jobportale in der DACH Region: Stand der Dinge   Keine Frage: Wenn die Wirtschaft Kopf steht, geht es Jobportalen und vielen anderen Recruiting Dienstleistern ans Eingemachte. “Hiring Freeze” ist die Antwort der meisten Arbeitgeber, wenn die wirtschaftliche Situation in Schockstarre gerät. Wie versteinert stehen bleiben, Luft anhalten, Augen aufreißen und hoffen, dass die Gefahr an […]

Der Beitrag Jobportale und Corona: Lösungsansätze, Ideen und Maßnahmen für jetzt und später ist zuerst auf Online-Recruiting.net erschienen - Copyright.

Im 1. Quartal 2020 wurden in Deutschland fast 32.200 Betriebe gegründet, deren Rechtsform und Beschäftigtenzahl auf eine größere wirtschaftliche Bedeutung schließen lassen. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) nach Auswertung der Gewerbemeldungen weiter mitteilt, waren das 7,7% weniger als im 1. Quartal 2019. Die Ergebnisse des 1. Quartals 2020 werden durch eine deutlich niedrigere Anzahl von […]

Der Beitrag Gründung größerer Betriebe sinkt um rund 8% im 1. Quartal 2020 erschien zuerst auf Persoblogger.de.

Recruiting ist ein Spiel. Wer das Spielfeld und die Regeln kennt, kann gewinnen: neue, passende Mitarbeiterinnen. Dazu gibt es jetzt ein handliches Praxisbuch: das Playbook Recruiting

Der Beitrag Recruiting ist (k)ein Spiel … erschien zuerst auf Personaleum.

Karriereseite gestalten: Warum eine Karriere-Microsite meistens die bessere Lösung ist

Bei einem Relaunch der Karriere-Website (oder der Karriereseiten) steht oft die Überlegung im Raum, wie man diese nun umsetzen soll: Integriert in den bestehenden Unternehmensauftritt oder doch lieber als eigenständige Karriere-Microsite? Auch wenn der zweiten Variante der Vorzug zu geben ist, gilt hier wie so oft: Es kommt drauf an. Worauf und welche Vor- und […]

Personalmarketing und Employer Branding aktuell, kompetent, authentisch

In unserer heutigen Folge der QUEB-Podcastreihe sprechen wir Kristina Maroldt von der Brigitte. Frau Maroldt ist Redakteurin bei der Brigitte und Verantwortliche für die Brigitte-Studien. Wir haben mit ihr über die Studie „Beste Arbeitgeber für Frauen“ gesprochen. Interessante Aspekte, wie die 120 Firmen mit Spitzenwerten eine vorbildliche Chancengleichheit für Frauen in der Karriere erreicht haben. An der 2020er Studie können Sie noch bis zum 25. Mai teilnehmen.

Mehr Infos zur Arbeitgeberstudie der Brigitte und das Anmeldeformular zur Teilnahme finden Sie unter: https://www.brigitte.de/bestearbeitgeber

Der Beitrag “Beste Arbeitgeber für Frauen” | Queb Podcast #16: Die Brigitte-Studie erschien zuerst auf Queb.

Der Beitrag Rassismus im Recruiting erschien zuerst auf Claudia Lorbers Blog.

Es kommt ja nicht so oft vor, dass sich verschiedene Dinge ganz zufällig und wunderbar passend zusammenfügen. Aber mein heutiges Thema ist so ein Beispiel. Es ist erst ein paar Tage her, dass ich mir hier im Blog die Frage stellte, welchen Nutzen das gute alte Anschreiben eigentlich noch erfüllt. Gut, diese Frage ist nicht … Arbeitsprobe (statt Anschreiben?): Das Beispiel whyapply zeigt wie das gehen könnte weiterlesen →

Candidate Flow heißt das HR Startup, welches ich Dir heute im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Ich hatte

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Meine Workshops und Trainings leben vom persönlichen Miteinander, der Interaktion und dem Austausch der Teilnehmenden. Doch statt Post-its und Flipcharts im Seminarhotel spiele ich aktuell mit Malbuch und Buntstiften am Küchentisch bzw. Balkontisch mit meinen Kindern. Bis zur Sommerpause sind sämtliche Präsenzveranstaltungen abgesagt oder verschoben. Glücklicherweise bin ich auch zertifizierte E-Learning Trainerin, u.a. für Webinare an der Quadriga Hochschule, wo das Geschäft besser denn je weiterläuft. Und auch in der Zusammenarbeit mit meinen Kunden habe

“Das Beste aus beiden Welten – Social Media und Employer Branding.” Unter diesem Motto haben wir uns vor nun schon vier Jahren zusammengetan. Unser Wunsch war es immer, die beiden Herzen in unserer Brust auf diesem Blog vereinen zu können – und über das zu schreiben, was uns begeistert: Tolle Beispiele von Arbeitgebern, die sich weiterlesen...

Der Beitrag TikTok, LinkedIn, Kununu & Co. – Social Media Update für Arbeitgeber erschien zuerst auf Team HR - Der Personalmarketing Blog.