In der Regel sind Stellenausschreibungen keine Kunstwerke. Selten bestechen die Jobangebote durch Kreativität. Allerdings wird diese Regel immer wieder durchbrochen von Unternehmen, die sehr kreative
Infografik von Randstad Deutschland GmbH & Co. KG zur Social Media Nutzung in deutschen Unternehmen. Derzeit lassen fast die Hälfte aller Unternehmen die Potentiale von Social
Infografiken der Manpower Group zur Frage, wie Bewerber HR-Technologie verwenden. Social Media Ads sind demnach stark im Kommen, weit vor Smartphone Apps und virtuellen Jobmessen.
Infografik des Bitkom zur Frage, wie viel Prozent der Personaler Bewerber im Rahmen des Recruitingprozesses via Social Media checken. Von 2013 mit 23% über 2015
Infografik von u-form Testsysteme GmbH und Co. KG zu aktuellen Azubi-Recruiting Trends. In der doppelperspektivischen Umfrage unter 5.537 Bewerbern, Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen wurde unter anderem
Infografik zu den am häufigsten für Recruiting-Zwecke genutzten Social Media Plattformen von Best Recruiters. Mit 91% am häufigsten genutzt wird XING, mit 83% gefolgt von
Warum ich der Überzeugung bin, dass Netzwerken für Personaler immer wichtiger wird und welche Möglichkeiten für erfolgreiches HR-Networking schon heute bestehen. Neben konkreten Praxistipps vergebe
Bringt Apple mit der Öffnung für Drittanbietern den Durchbruch für Emojis und digitale Sticker in der Arbeitgeberkommunikation? Gedankenimpulse von Persoblogger Stefan Scheller.
Alle reden über Snapchat. HR nun auch. Wie funktioniert Snapchat eigentlich und warum sollten Sie als Personaler im Personalmarketing die Finger von Snapchat lassen? Ein Praxistest nebst persönlicher Analyse von Persoblogger Stefan Scheller.
Was mit der Tinder-App im Bereich Dating begann, hat längst HR erreicht. Die truffls-App nutzt das bequeme Swipen schon seit einiger Zeit für die Auswahl passender Stellenanzeigen. Jetzt kommt die schwedische App Selfiejobs und setzt noch einen drauf: Auch Unternehmen können Mitarbeiter auf Basis ihrer Profilfotos kontaktieren. Ein Testbericht von Persoblogger Stefan Scheller
Zunehmend entstehen automatisierte Online-Unternehmensprofile. Entgleitet den Arbeitgebermarkenverantwortlichen damit zunehmend die Markenführung? Wer führt die Kommunikation in Zukunft an? Und wie sollen sich die Employer Branding Manager daraufhin verhalten? Kritische Anmerkungen von Persoblogger Stefan Scheller
Nach dem Kauf von Whatsapp verpasst Facebook dem Messenger neue Recruiting-Funktionen und revolutioniert den Mobile Recruiting Markt. Eine kritische Analyse von Persoblogger Stefan Scheller.
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