.Zu Arbeiten 4.0 gehört auch Lernen 4.0 mit elektronisch angebotenen Lerninhalten. Zusätzliche Attraktivität gewinnt E-Learning mit VR- oder AR-Brillen. Schulungsteilnehmer können damit in virtuelle Lernwelten
Studie von StepStone Österreich zur Frage „Wie attraktiv sind Östereichs Arbeitgeber?“ auf Basis einer Befragung von über 1.000 Angestellten und Arbeitssuchenden. Einblicke in die Geheimnisse
Es sind bereits über drei Jahre vergangen nach dem ersten vernichtenden Praxistest der Arbeitgeberbewertungsplattform Glassdoor. Wie gut ist das Portal zwischenzeitlich geworden? Um es vorweg
Mein persönliches Verständnis von Employer Branding hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Ausgehend von bekannten Employer Branding Methoden und Prozessen verselbstständigt sich meine
Bringt Apple mit der Öffnung für Drittanbietern den Durchbruch für Emojis und digitale Sticker in der Arbeitgeberkommunikation? Gedankenimpulse von Persoblogger Stefan Scheller.
Alle reden über Snapchat. HR nun auch. Wie funktioniert Snapchat eigentlich und warum sollten Sie als Personaler im Personalmarketing die Finger von Snapchat lassen? Ein Praxistest nebst persönlicher Analyse von Persoblogger Stefan Scheller.
Eine Studie spricht kununu, Glassdoor und Co ebenso wie Unternehmensrankings die Bedeutung gegenüber Bewerbern ab. Dabei werden in einem Beitrag auf Wirtschaftswoche online recht undifferenzierte Schlussfolgerungen gezogen. Persoblogger Stefan Scheller über hartnäckige Irrtümer gegenüber Plattformen, Rankings und Siegeln in seinem aktuellen Beitrag.
Gerade die Zielgruppe Studenten und Absolventen wird aktuell von Unternehmen heiß umworben. An den Hochschulen kämpfen Recruiter und Promotorenteams um die Gunst des akademischen Nachwuchses. Die jeweiligen Kampagnen unterscheiden sich oft erheblich. Auch hinsichtlich der damit erzielten Erfolge. Wie ein erfolgreiches Praxisbeispiel aussehen könnte, lesen Sie im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de.
Das 6. Blind HR Battle ist geschlagen. Unabhängig vom Gewinn des Argumentationsduells, geht es im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de um die Frage, was die Unternehmenskommunikation beim Employer Branding leisten kann. Angereichert durch ein aktuelles Praxisbeispiel.
Im aktuellen Blind HR Battle diskutieren Sebastian Dietrich und Alexander Hohaus kontrovers zur Frage: Wer ist verantwortlich für das Employer Branding: HR oder die Unternehmenskommunikation? Diskutieren Sie mit, stimmen SIe ab und gewinnen Sie eines von 3 Exemplaren des neuen Buchs von Tim Verhoeven: „Candidate Experience“.
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Alle reden von Candidate Experience. Blogs, Bücher und Veranstaltungen sind voll von vermeintlich wertvollen Tipps zur Optimierung der Bewerbererfahrung. Im aktuellen Beitrag zeigt Persoblogger Stefan Scheller auf, welche Auswirkungen sich in der Praxis hieraus oft als Nebenwirkungen ergeben und beschreibt, worauf Personalverantwortliche und Recruiter achten sollten. Verwertbares Praxiswissen, lesenswert für Personaler und Bewerber gleichermaßen.
Der neue EDEKA Weihnachtsclip verzaubert die Massen. Ein cleverer Schachzug der Marketingstrategen. Persoblogger Stefan Scheller wirft dennoch einen sehr kritischen Blick darauf und zieht Schlüsse für das Employer Branding. Jetzt auf Persoblogger.de!
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