Arbeitsmarkt 5.0: Rücken endlich die Arbeitnehmer in den Fokus? – Podcast Klartext HR Folge 26
In der Folge #26 Podcasts Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Sandra Hofmann vom WifOR Institute über den Arbeitsmarkt 5.0 und dessen Bedeutung.
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Bestand das Selbstverständnis von nicht wenigen Personalabteilungen bis vor kurzem darin, die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien durch die Mitarbeitenden sicherzustellen und administrative Aufgaben zu bearbeiten, orientiert
Zugegeben, dieser Beitrag über Working Out Loud (WOL) kommt reichlich spät. Mein eigener WOL-Circle liegt nunmehr schon viele Monate zurück. Trotzdem ist die Frage heute
In der Podcast-Folge #22 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Cawa Younosi über das Thema „Employer Branding via Personal Branding auf Clubhouse“.
In der Podcast-Folge #20 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Michael Schuster über „Outplacement & Trennungskultur – vom Impact auf das Employer Branding“.
Längst funktioniert Lernen nicht mehr nur frontal. Stattdessen lernen Menschen zunehmend auch voneinander in Lern-Communities. Diese Idee zu einer digitalen Wissensplattform skaliert haben die Gründer
Bezahlte Stellenanzeigen sind noch der Standard im Recruiting. Klassischerweise wird diese Vorgehensweise als Post-and-Pray bezeichnet. Warum aber hat sich bei diesem wichtigen Prozessschritt in der
Clubhouse – die neue Audio Social Media App erobert Deutschland gerade im Sturm. Der Name klingt wie eine Mischung aus Steak-Restaurant und Szene Disco. Und
Der Begriff Storytelling wird gerne im Employer Branding verwendet. Das Prinzip ist klar: Geschichten erzählen und Mitarbeiter zu Wort kommen lassen. Doch hinter Storytelling verbirgt
Das HR-Startup Talentspace bietet eine moderne Online-Plattform für Recruiting-Events. Neben Karrieremessen von Hochschulen können dort auch unternehmenseigene Employer Branding- und Recruiting-Maßnahmen stattfinden. Mit einer Vielzahl
Stories kennen wir bereits von anderen Social Media Plattformen. Seit heute können diese auch als LinkedIn Stories in Deutschland genutzt werden. Es entstehen neue Möglichkeiten
Outplacement fördert eine verantwortungsvolle Trennungskultur. Diese ist besonders wichtig in Zeiten eines stetigen und immer schnelleren Wandels. Unternehmen passen kontinuierlich Produktionsprozesse, Abläufe und Arbeitsweisen an.
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