Prozentsatz der Arbeitnehmer, die an einem Computer arbeiten. Infografik des bitkom vergleicht 2016 und 2018 in unterschiedlichen Branchen, z.B. Banken und Finanzdienstleister, Versicherungen, Informationstechnologie und
Studie von Rochus Mummert „Erfolgsfaktoren wirksamer Führung im Zeitalter der Digitalisierung – Für Führung gibt es keine App“. Teilnehmer: 180 deutsche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen (24%
Infografik von women&work zum „Female Recruiting“ unter dem Motto „Frauen und Algorithmen“. Über 90% lehnen eine Einstellungsentscheidung oder Karriereentscheidung auf Basis von Algorithmen ab. Annähernd
Auf jeder HR-Veranstaltung geht es um die digitale Transformation von HR. Dort werden in Vorträgen zuhauf Fachbegriffe und Abkürzungen verwendet. Was bedeuten diese eigentlich? In
Infografik zum Automatisierungsgrad von Jobprofilen in verschiedenen Branchen von RS Components. Welche Branchen profitieren durch den technologischen Fortschritt am meisten von der Automatisierung und welche
Willkommen zurück beim Thema Digitalisierung von HR! Nahezu jeden Tag lesen wir in den Medien davon, dass soundsoviele Jobs durch die Digitalisierung sowie eine Automatisierung
Mein Beitrag „Wenn sich Recruitingroboter bei Unternehmen bewerben“ wird gerade in verschiedenen sozialen Medien diskutiert. Er wurde von mir bewusst als Experiment konzipiert und ist
Die fortschreitende Digitalisierung beziehungsweise digitale Transformation wird mittelfristig nicht alternativlos bleiben. Das Entstehen von Gegentrends zur Digitalisierung und einer (teilweisen) Rückkehr zu analogen Prozessen und Produkten unter den Stichworten „Entdigitalisierung“ und „Reanalogisierung“ ist sehr wahrscheinlich. Meine Recherchen und Gedanken hierzu sowie zum Einfluss sogenannter Slow Media auf das Personalmarketing, lesen Sie im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de!
Recruiter suchen vermehrt Bewerber mit einem „digitalen Mindset“. Wie lautet die Definition und was genau bedeutet digital mindset für Personaler und Bewerber? Ein Impuls eines HR-Praktikers. Jetzt auf Persoblogger.de!
Alle reden von der Digitalisierung als dem Non-Plus-Ultra professionellen Handelns. Aber wie sieht es in der alltäglichen Praxis aus? Ein erschütternder, sehr subjektiver Einblick – mit ordentlich Ironie und Sarkasmus. Jetzt auf Persoblogger.de!
Die Digitalisierung der Gesellschaft schreitet nahezu unaufhaltsam voran. Wo genau endet eigentlich die Digitalisierung der Arbeitswelt und warum? Auf dem HR BarCamp in Wien wurde kontrovers dazu diskutiert. Lesen Sie selbst…
Das Safe Habor-Abkommen mit den USA ist vor dem EuGH gescheitert. Warum der Datenschutz dennoch tot ist und schon 2020 Social Recruiting von jedem Kind vorgenommen werden kann, zeigt Persoblogger Stefan Scheller auf. Eine erschütternd realistische Zukunftsvision, die längst begonnen hat und kaum mehr aufzuhalten ist.
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