Diskussionspapier auf Basis einer Befragung des Stifterverbands in Zusammenarbeit mit McKinsey&Company zum Thema: „Future Skills: Welche Kompetenzen in Deutschland fehlen“. Kurzzusammenfassung: Gemeinsam mit Unternehmen haben
Infografik von women&work zum „Female Recruiting“ unter dem Motto „Frauen und Algorithmen“. Über 90% lehnen eine Einstellungsentscheidung oder Karriereentscheidung auf Basis von Algorithmen ab. Annähernd
Umfrage zeigt: Bislang stehen deutsche Beschäftigte dem Thema KI im Arbeitsalltag eher skeptisch gegenüber.
Infografiken aus einer Studie der UIBH – Internationale Hochschule zur Frage, wie viel Angst Beschäftigte vor künstlicher Intelligenz haben, mit Blick auf die Gefahr eines
90-seitiger Leitfaden des Bitkom-Gremiums AK Artificial Intetlligence zur Anonymisierung und Pseudonymisierung von Daten für Projekte des maschinellen Lernens vom Oktober 2020. Quelle: https://www.bitkom.org/Bitkom/Publikationen/Anonymisierung-und-Pseudonymisierung-von-Daten-fuer-Projekte-des-maschinellen-Lernens Dieser Download
Ausführliches Whitepaper des Bitkom zum Thema „Blick in die Blackbox – Nachvollziehbarkeit von KI-Algorithmen in der Praxis“ anlässlich der Vorstellung des Abschlussberichts der Datenethikkommission, mit dem
Think Green: HR neu denken Immer mehr Unternehmen legen großen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz sowie Nachhaltigkeit, um ihren Ressourcenverbrauch und CO2-Ausstoß zu reduzieren und
Dynamische und unsichere Zeiten begleiten uns auch weiterhin. Dabei erfahren das People Management und die HR-Funktion eine immer größere Bedeutung für die Unternehmensentwicklung. Die kommende
ChatGPT und andere Technologien verändern unsere Arbeitswelt rasanter denn je. Parallel drängen weiterhin Mega-Herausforderungen wie Fachkräftemangel und Nachhaltigkeitswende. 2024 geht es weiter – erlebe die
Mit HR Datenliebe möchte ich euch für die Zukunft der Arbeit inspirieren. Modernes People Management verstehe ich als: Daten-basierte Entscheidungsfindung durch People Analytics Sinnvolle Verknüpfung von menschlicher
Über functionHR Um im künftigen Wettbewerb bestehen zu können, müssen Unternehmen viel stärker als bisher die Arbeitserfahrungen ihrer Mitarbeitenden und Bewerberinnen und Bewerber fokussieren. Unsere
Über Stepstone Das E-Recruiting-Unternehmen Stepstone verbindet Menschen mit der Arbeitswelt. Neben Online-Jobplattformen zählen weitere digitale Services wie Employer-Branding-Dienstleistungen, Gehaltsanalysen und Video-Recruiting-Lösungen zum Portfolio. Stepstone.de ist
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