HR.Daten.Liebe – Der People Tech Blog

Mit HR Datenliebe möchte ich euch für die Zukunft der Arbeit inspirieren. Modernes People Management verstehe ich als:

  • Daten-basierte Entscheidungsfindung durch People Analytics
  • Sinnvolle Verknüpfung von menschlicher und künstlicher Intelligenz
  • Proaktive Gestaltung einer personalisierten People Experience

Auf HR.Daten.Liebe dreht sich alles um menschliches Verhalten in und um Organisationen. Hier  werdet ihr mit leicht konsumierbarer wissenschaftlicher Evidenz zu den großen Fragen des HR versorgt.

  • Warum bewerben sich Menschen bei Firmen?
  • Wieso kündigen Menschen und verlassen Unternehmen?
  • Sind diverse Teams eigentlich wirklich erfolgreicher?
  • Ist das Thema Generationen X, Y, Z nur ein Mythos?
  • Welche Rolle spielen arbeitende Mütter für Ihre Kinder?
  • Was erzeugt Employee Engagement?

Zusätzlich schaue ich für euch hinter den Hype rund um aktuelle Trendthemen.

  • Was ist dran am Metaversum für HR?
  • Welche sinnvollen Use Cases gibt es für ChatGPT?
  • Was bedeutet sinnvoller Einsatz von künstlicher Intelligenz im HR?

Als operative Unterstützung findet ihr zudem eine Reihe hilfreicher Inputs:

  • Die große HR-KPI Liste mit über 80 Kennzahlen
  • Die Recruiting Tech Liste für den D-A-CH Raum
  • Die lange Liste von über 100 KI-Tools für Content Creation
  • Die People Analytics Lese- und Case-Study-Liste

Und seit kurzer Zeit spreche ich diese Themen auch auf meinem YouTube-Kanal „HR.Daten.Liebe“ an.

Über Daniel

Ich bin hier, um die Welt des Personalmanagements aufzurütteln und mit technischem Sachverstand zu bereichern.

Als anerkannter Vordenker im Bereich People Tech setze ich mich leidenschaftlich für die Nutzung von Daten und intelligenter Technologie ein, um die HR-Ergebnisse zu verbessern.

  • Ihr wollt wissen, wie die Zukunft der Arbeit aussieht? Fragt mich einfach.
  • People Analytics klingt spannend? Wir heben zusammen ab.
  • Künstliche Intelligenz im HR? Lasst uns zusammen über Anwendungsfälle und Ethik sprechen.

Als Speaker setze ich energiereiche Impulse zu diesen Themen und bringe HR.Daten.Liebe in euer Team, Event oder Unternehmen.

Sind Sie bereit, an der Revolution teilzunehmen?


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