Deutsche Unternehmen zögern bei ChatGPT & Co.
Stefan Scheller2. März 2024
Erst 3% der deutschen Unternehmen setzen generative KI zentral ein, 6% planen das fürs laufende Jahr.
Kategorie: HR-Newsticker
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3 untrügliche Anzeichen toxischer Mitarbeiterführung
Alina Eickhorst1. März 2024
Hogan Assessments untersucht drei Führungseigenschaften, die sich leicht als problematisch erweisen können, wenn sie vom Management unbeachtet bleiben.
ChatGPT: Deutsche Unternehmen unterschätzen Relevanz massiv
Stefan Scheller29. Februar 2024
ChatGPT, Gemini & Co. haben in deutschen Unternehmen noch einen schweren Stand. Erst 3 Prozent nutzen generative KI bereits zentral im Unternehmen. Weitere 6 Prozent
Engagement von Mitarbeitenden nach Entlassungen in Unternehmen
Stefan Scheller29. Februar 2024
Der Arbeitsmarkt 2023 war von Entlassungen geprägt. Ein Jahr später zeigen sich immer noch die Auswirkungen auf das Engagement der verbleibenden Mitarbeitenden.
KI-Transformation: Effizienzsteigerung statt Innovation im Mittelpunkt
Stefan Scheller28. Februar 2024
Laut HR-Report wird KI von der Mehrheit eher als Prozessbeschleuniger und nicht als Innovationstreiber gesehen.
Geld ist knapp: Immer mehr Zweitjobs bei Fachkräften
Stefan Scheller28. Februar 2024
Mehr als jede vierte Fachkraft übt einen Zweitjob aus oder sucht eine zusätzliche Beschäftigung.
Jedes zweite Unternehmen macht Fehler bei Gehaltsabrechnung
Stefan Scheller27. Februar 2024
Viele Firmen verwenden veraltete Methoden für die Gehaltsabrechnung. Das führt häufig zu Fehlern, die Strafzahlungen nach sich ziehen.
Deutsche Arbeitnehmende priorisieren Sicherheit über Flexibilität
Stefan Scheller27. Februar 2024
Aktuell sorgt sich mehr als ein Drittel der Beschäftigten in Deutschland um den eigenen Job – und stufen Jobsicherheit und Gehalt als höchste Prioritäten ein.
54% der Deutschen sind bereit Kollegen zu „verpfeifen“
Stefan Scheller24. Februar 2024
Mehr als ein Viertel gibt zu, Kolleg*innen wegen eines kleinen Fehlers am Arbeitsplatz zu melden, um das eigene Image zu verbessern.
Hebelwirkung von Präsenzmeetings unverzichtbar – Studie
Stefan Scheller23. Februar 2024
Durch die Vielfalt der Arbeitsorte nimmt der Stellenwert von Meetings in Präsenz kontinuierlich zu. Entscheidend sind Auswirkungen auf die Team-Performance.
Stolperstein Gehalt: Uneinigkeit lässt Bewerbungen häufig scheitern
Stefan Scheller22. Februar 2024
Unterschiedliche Gehaltsvorstellungen sind laut Personalverantwortlichen oft ein Grund für das Ende von Bewerbungsprozessen.
„Work hard, play hard“ und „Obstkorb“: Floskeln vergraulen Bewerber
Stefan Scheller20. Februar 2024
In einer Umfrage mit mehr als 1.000 Büroangestellten hat die Lernplattform Preply den Sprachgebrauch in deutschen Stellenanzeigen näher unter die Lupe genommen.
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