Nachfrage nach Soft Skills in der Ära der KI steigt 

Der neue Bericht von Cornerstone hebt eine wachsende Workforce Readiness Lücke hervor, da technologische Entwicklungen und Innovationen die Fähigkeiten der Belegschaft überholen.

KI, GenAI oder Maschinelles Lernen: Nachfrage nach digitalen Kenntnissen steigt

Cornerstone OnDemand Inc., ein führendes Unternehmen für Lösungen im Bereich Workforce Agility, veröffentlichte seinen SkyHive by Cornerstone Global State of the Skills Economy Report. Der Bericht bietet einen umfassenden Überblick über den wachsenden Bedarf an Fähigkeiten, eine Analyse der letzten fünf Jahre sowie Indikatoren für zukünftige Trends und Prognosen.

Die weltweite Zunahme von Stellenanzeigen im Bereich Künstliche Intelligenz (KI), Maschinelles Lernen (ML) und Generative KI (GenAI) ist beeindruckend: Seit 2019 stiegen die KI- und ML-bezogenen Stellenanzeigen um 65%, während die Nachfrage nach GenAI-Fachkräften um bemerkenswerte 411% zunahm. Auch Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR) verzeichnen einen starken Anstieg von 154% in den letzten fünf Jahren. Diese Technologien finden zunehmend Anwendung über den Unterhaltungssektor hinaus und etablieren sich in Bereichen wie Schulungssimulationen, Remote Work und Costumer Experience.

Indien führt die globale Entwicklung im Bereich KI/ML mit 4,1% aller entsprechenden Stellenanzeigen an, was seine wachsende Bedeutung in der KI-Landschaft verdeutlicht. Deutschland und Japan folgen auf den Plätzen zwei und drei mit 2,5% bzw. 2,2%. Dabei beschränkt sich die Nachfrage nach GenAI-Fähigkeiten längst nicht mehr auf die Technologiebranche: Neben Softwareentwicklung und IT-Beratung wächst die Nachfrage zunehmend in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Pharmazie und Banken.

Deutschland zeigt ebenfalls starke Platzierungen im Bereich neuer Technologien: Mit 3,2% der Stellenanzeigen, die sich auf Datenanalyse konzentrieren, belegt das Land Platz 7. Im Bereich KI/ML erreicht Deutschland den 2. Platz mit 2,5% aller Stellenanzeigen und sichert sich im Bereich AR und VR mit 0,2% aller Stellenanzeigen den 3. Platz. Mit einem Anteil von 0,67% aller Stellenanzeigen im Bereich Generative KI (GenAI) belegt Deutschland Platz 1, wobei Berlin zu den Städten mit der höchsten Nachfrage nach GenAI-Fähigkeiten gehört.

Soft Skills gefragter als digitale Fähigkeiten

Trotz des zunehmenden Bedarfs an digitalen Fähigkeiten bleibt die Nachfrage nach Soft Skills wie Führungskompetenz, Kommunikation und emotionaler Intelligenz in allen Regionen deutlich höher. Weltweit sind menschliche Fähigkeiten doppelt so gefragt wie digitale – in Europa ist die Nachfrage nach Soft Skills über digitale Fähigkeiten sogar 2,9-mal so hoch. Während sich nur 10% der Stellenanzeigen auf digitale Kompetenzen konzentrieren, suchen 32% der Unternehmen gezielt nach Mitarbeitenden mit ausgeprägten Soft Skills.

Flexibilität, Arbeitserfahrung, DEI und Kompetenzen in puncto Nachhaltigkeit

Die weltweite Nachfrage nach Remote-Arbeit ist in den letzten Jahren um 39% gestiegen, wobei Länder wie Australien (22,8%), Deutschland (21%) und Neuseeland (20,3%) an der Spitze stehen. Im Vergleich dazu folgen Großbritannien (18,8%), die USA (15%) und andere Länder wie Spanien, Japan und Indien mit geringeren Anteilen. Deutschland rangiert hier auf Platz 2 und zeigt damit eine starke Entwicklung in Richtung flexibler Arbeitsmodelle.

Darüber hinaus belegt Deutschland im Bereich Mitarbeitererfahrung mit 7,4% der Stellenanzeigen den 5. Platz und zeigt, dass Unternehmen Wert auf Arbeitserfahrungen legen. Im Bereich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) liegt Deutschland mit 0,4% auf dem 7. Platz. Besonders im Bereich grüner Fähigkeiten ist Deutschland mit 0,99% der Stellenanzeigen auf Platz 3, was auf eine wachsende Bedeutung nachhaltiger Kompetenzen hinweist.

Es ist entscheidend, in Echtzeit den Wandel von Fähigkeiten und Arbeitsplatztrends zu beobachten, um vorauszuschauen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Bericht zeigt nicht nur, dass sich Fähigkeiten schneller verändern, als Organisationen und Einzelpersonen Schritt halten können, was ihre Fähigkeit zur Innovation und schnellen Anpassung einschränkt, sondern unterstreicht auch, wie entscheidend es ist, menschliche Fähigkeiten oder Soft Skills in Unternehmen zu bewahren.

Die Geschichte ist oft ein wichtiger Indikator für zukünftige Trends. Deshalb ist die Überprüfung historischer Veränderungen und Muster in Kombination mit Echtzeit-Marktdaten entscheidend, um zukünftige Einblicke in Fähigkeiten zu gewinnen. 

>> Weitere Informationen zum State of the Skills Economy Report.

Methodik

Um die Erkenntnisse und Daten für diesen Bericht zu erheben, nutzte SkyHive by Cornerstone seinen Wissensgraphen mit mehr als 40TB an Daten aus über 200 Ländern und Gebieten, darunter Stellenanzeigen, Lebensläufe, Regierungsdaten und weitere Datenpunkte in 11 Sprachen.

Quelle: Pressemitteilung Cornerstone

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