24% der befragten Jobsuchenden entscheiden binnen 30 Sekunden, ob sie sich für eine Stelle bewerben oder nicht. Außerdem erwartet jeder Fünfte eine Rückmeldung binnen 24 Stunden, wie eine aktuelle Befragung der mobilen Job-Plattform hokify zeigt.
Stelleninserat muss in wenigen Minuten überzeugen
Sechs von zehn Befragten brauchen nicht länger als fünf Minuten, um sich für oder gegen eine Bewerbung zu entscheiden. Die Entscheidung basiert vorrangig auf den Faktoren Arbeitsort, Gehalt und Arbeitszeit. Unternehmen müssen deshalb auf klare Stellenanzeigen mit aussagekräftigen Gehaltsangaben und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess setzen, um keine Bewerber:innen zu verlieren.
30 Sekunden – so schnell entscheidet sich rund ein Viertel der Befragten, ob sie sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben oder eben nicht. Weitere 38% brauchen dafür zwischen einer und fünf Minuten. Damit entscheiden sich mehr als 60% binnen fünf Minuten für oder gegen eine Bewerbung. 14% nehmen sich dafür mehr Zeit: Sie denken länger als eine Stunde darüber nach, ob sie eine Bewerbung für eine ausgeschriebene Stelle abschicken.
Die restlichen Jobsuchenden brauchen dafür zwischen sechs und zehn Minuten (12%), 11 bis 30 Minuten (7%) und 31 bis 60 Minuten Zeit (5%). Besonders viel Zeit nehmen sich die 15-25 Jährigen: Nur 17% von ihnen entscheiden sich binnen 30 Sekunden, während 16 Prozent% als eine Stunde brauchen.
Gehalt muss klar angegeben werden
Grundsätzlich sind die Jobsuchenden mit der Menge der Informationen in Stelleninseraten zufrieden: 24% der Befragten finden normalerweise alle für eine Bewerbung notwendigen Infos in Inseraten, weitere 63% finden zumindest die meisten Infos. Dabei sind der Arbeitsort (67%), das Gehalt (60%) und die Arbeitszeit (58%) die einflussreichsten Faktoren für die Entscheidung der Jobsuchenden.
Aber nicht alle Informationen sind verständlich: Für 38% der Befragten ist die Angabe “Gehalt nach Tarifvertrag” keine klare Aussage. Die Stellenanzeige muss in wenigen Sekunden überzeugen und alle wichtigen Informationen auf einen Blick transportieren. Dazu zählt auch eine realistische Gehaltsangabe, denn Standardklauseln wie „Bezahlung nach Tarifvertrag“ schrecken gute Kandidat:innen oft ab.
Rückmeldung binnen 24 Stunden ist Pflicht
Auch die Kommunikation nach dem Versand einer Bewerbung muss schnell gehen: 22% der Befragten erwarten binnen 24 Stunden eine Rückmeldung auf ihre Bewerbung. Je ein Drittel geben Personalabteilungen drei Tage beziehungsweise eine Woche Zeit für eine Rückmeldung. Nur 15% geben sich mit einer Rückmeldung binnen zwei Wochen oder mehr zufrieden.
Schnelle Kommunikation ist erfolgsentscheidend im Recruiting. Fast alle Jobsuchenden bewerben sich bei mehreren Unternehmen. Je schneller die Rückmeldung der Personalverantwortlichen, desto höher die Chance, dass die Kandidat:innen noch verfügbar sind. Neben einem einfachen, mobil-optimierten Bewerbungsprozess ist also zeitnahe Kommunikation einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Wettbewerb um die besten Talente.
Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
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