Klartext HR Folge 62: Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen

Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen – Podcast Klartext HR Folge 62

Über die Podcast-Folge Mehr Emotionen in der Arbeitswelt

In der Podcast-Folge #62 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft, zum Thema „Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen“, zu dem sie aktuell ein Sachbuch veröffentlicht hat.

Emotionen im Job zuzulassen und einzubringen klingt fast wie ein Tabu-Bruch. Generationen von Beschäftigten wurden komplett anders sozialisiert: Gefühle seien unprofessionell und hätten im Berufsalltag nichts zu suchen. Das muss sich nun ändern!

Mit Magdalena spreche ich sehr offen unter anderem darüber,

  • was sie bewegt hat, zu diesem Thema ein Buch zu schreiben
  • wieso auch negative Emotionen einen Raum im Joballtag einnehmen müssen
  • welche biologischen und biochemischen Reaktionen im Körper ablaufen und wie wir diese positiv im Job einsetzen können
  • wie HR gefordert ist, eine grundlegende Veränderung in der Haltung zu unterstützen

Über Magdalena Rogl

Magdalena Rogl ist Teil der Generation Y und seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen.

Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin zur Führungskraft in der Digitalbranche wurde sie unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der „25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren“ ausgezeichnet. Magdalena Rogl lebt mit ihrer Patchworkfamilie in München.

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Stefan Scheller

Autor und Speaker Persoblogger Stefan SchellerMein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige HR Praxisportal. Vielen Dank für das Lesen meiner Beiträge und Hören meines Podcasts Klartext HR!

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