Auch in 2022 wird das Community-TV Format HR Total fortgeführt. Alle mit Interesse am Thema Personal finden hier spannende Insight, News-Überblicke und Deepdives zu speziellen HR-Themen. Aber lassen Sie uns mal einen genaueren Blick auf das Format werfen.
Statt TV Total auch HR Total
Dass aus guten Ideen schnell neue Erfolgsformate werden können, haben wir in der HR-Szene schon mehrfach erlebt. So wurde das YouTube-Video mit dem Jahresrückblick 2020 von Christoph Athanas, Meta HR, und Stellenanzeigen.de mit positiven Rückmeldungen geradezu überschüttet. Ausgehend von den Meta-Thema Corona-Pandemie, Homeoffice und hybride Arbeit, Remote Onboarding und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, wurde das Jahr zusammen mit HR-Szene Größen noch einmal aufbereitet.
Mit Anleihen an das Erfolgsformat TV Total, das seinerzeit regelmäßig ein Millionen-Publikum begeisterte, wurde daraus eine Serie, die uns 2021 durchgängig begleitet hat. Mittlerweile ist HR Total fest in der HR-Szene etabliert. So hat der HR-BarCamp-Gründer Christoph zwischenzeitlich schon über 20 Folgen HR Total abgedreht.
HR News, Szene-Einblicke und fachliche Impulse
HR Total besteht aus zwei unterschiedlichen Video-Formaten. Zum einen gibt es die HR Total News, die monatlich erscheinen. Hier sind die Schwerpunkte News aus der Szene mit aktuellen Blogbeiträgen und Artikeln aus Fachpresse und von HR-Influencern. Daneben bietet HR Total Wissens- und Event-Tipps und die Kolumne „Auf Eytsch Arr“. In der aktuellen Januar Folge durfte ich zum Thema „HR und Lernen“ ein paar Minuten für meinen Appell nutzen.
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Zum anderen gibt es die HR Total Deep Dives, bei denen Christoph zusammen mit Expert:innen Themen noch intensiver aufarbeitet, zum Beispiel mit Marcus Merheim zum Employer Branding oder Ina Ferber zum Diversity Recruiting. Wobei auch diese Folgen bewusst über eine Länge von rund 30 Minuten nicht hinausgehen.
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Immer wieder führt Christoph Befragungen von HR-Expertinnen und Experten zu aktuellen Themen durch und spielt diese als Video-Schnipsel ein. So zum Beispiel zur Frage, ob es auf dem Arbeitsmarkt einen „Recruiter-Mangel“ gibt.
Kurzweilige Szene-Einblicke sympathisch aufbereitet
In jedem Fall erhalten die Zuschauerinnen und Zuschauer von HR Total sehr kurzweilige Einblicke in das, was die Arbeitswelt, v.a. mit Blick auf Employer Branding, Fachkräftemangel und Recruiting bewegt. Über die Shownotes verlinkte Artikel werden geteasert, so dass auch ein ausgiebigeres Beschäftigen mit den aufgezeigten Themen jederzeit möglich ist.
Wer sich der HR-Szene verbunden fühlt und Interesse an News und Infos aus der Community hat, der ist beim Infotainment-Format HR Total in jedem Fall bestens aufgehoben.
Lieber Christoph Athanas, macht weiter so in 2022 mit Eurem sympathisch-informativen HR Total!
Mehr dazu auf dem Wecruit-Blog von Stellenanzeigen.de oder direkt über die YouTube-Playlist von HR Total.
Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
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