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StepStone Trendreport zeigt, wie wir 2026 den richtigen Job finden

Wie werden Menschen in Zukunft den richtigen Job finden? Wie werden sie sich bewerben? Diesen Fragen ist die Jobplattform StepStone gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) in einer Studie nachgegangen, die repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung ist.

Bewerbungstrends für die nächsten 5 Jahre

Für den Blick in die Glaskugel wurden insgesamt 9.000 Menschen gefragt, für wie wahrscheinlich sie es halten, dass bestimmte Bewerbungstrends sich in fünf Jahren durchgesetzt haben. Die Ergebnisse zeichnen ein klares Bild: Die Jobsuche wird einfacher und flexibler, Arbeitgeber werden sich noch mehr um BewerberInnen bemühen. Die Art, wie wir uns bewerben, wird sich in den nächsten Jahren radikal verändern. Und zwar zum Vorteil der Jobsuchenden.

Dafür gibt es zwei Gründe: Die Digitalisierung und vor allem den Wandel am Arbeitsmarkt. In den letzten Jahrzehnten ist die Erwerbsbevölkerung stetig gewachsen. Die Unternehmen konnten sprichwörtlich aus dem Vollen schöpfen. Dieses Zeitalter ist vorbei. Jetzt werden Unternehmen härter denn je um die vorhandenen Angestellten konkurrieren. Wir sprechen schon lange davon, dass sich Unternehmen bei den Jobsuchenden bewerben. Genau das wird bald Realität.

Umgekehrte Jobsuche

Die große Mehrheit der Befragten glaubt, dass Unternehmen im Jahr 2026 für sich als Arbeitgeber werben werden wie für ihre Produkte. Die Befragten rechnen außerdem damit, dass sich die Jobsuche aufgrund der neuen Verhältnisse am Arbeitsmarkt in den nächsten fünf Jahren umkehrt. Das heißt: Online-Plattformen werden nicht nur möglichen BewerberInnen automatisiert passende Jobs vorschlagen. Auch Arbeitgeber werden automatisch Empfehlungen für passende KandidatInnen erhalten und dann eigeninitiativ auf diese zugehen. Unternehmen werden in Zukunft eine deutlich aktivere Rolle einnehmen, zudem wird moderne Technik die Suche nach den richtigen Mitarbeitende zunehmend unterstützen.

Insgesamt wird die Personalgewinnung für beide Seiten schneller und angenehmer. So können sich Unternehmen wie KandidatInnen auf das Wesentliche fokussieren: Herauszufinden, was beide Seiten ausmacht und ob sie wirklich zusammenpassen.

Wird die Suche nach dem richtigen Job einfacher sein als heute?

Laut Trendreport wird die Suche nach dem richtigen Job in fünf Jahren deutlich einfacher sein als heute. Acht von zehn Befragten gehen davon aus, dass sich die Auswahl an Arbeitgebern enorm vergrößern wird. Denn spätestens durch die Erfahrungen der Corona-Pandemie werden mehr Unternehmen Homeoffice ermöglichen – für viele Bürokräfte erweitert dies den Radius der in Frage kommenden Jobs um ein Vielfaches. Passend dazu glauben gut acht von zehn RecruiterInnen, dass Videointerviews ein ganz selbstverständlicher Teil des Bewerbungsprozesses sein werden.

Die Mehrheit der Befragten rechnet außerdem damit, dass Bewerben insgesamt müheloser wird: So wird das allseits unbeliebte Anschreiben im Jahr 2026 aus den Bewerbungsunterlagen verschwunden sein. Stattdessen wird es normal sein, sich mit einem vorhandenen digitalen Profil zu bewerben.

Bewerbung: So einfach wie Online-Shopping

Rund sieben von zehn RecruiterInnen glauben, dass die Online-Bewerbung in fünf Jahren so einfach wie Online-Shopping sein wird. Wäre der Bestellprozess von Online-Shops so kompliziert wie der Bewerbungsprozess in manchen Unternehmen, hätte der Onlinehandel sich niemals durchgesetzt. Es ist ganz einfach: Nur noch Arbeitgeber, die jetzt dafür sorgen, dass sich KandidatInnen wirklich schnell und unkompliziert bei ihnen bewerben können, werden bald noch gute Bewerbungen bekommen. Die Menschen haben die Auswahl und werden deshalb aussortieren.

Quelle: StepStone 

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Stefan Scheller

Autor und Speaker Persoblogger Stefan Scheller

Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige HR Praxisportal. Vielen Dank für das Lesen meiner Beiträge und Hören meines Podcasts!

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