Während in Ländern wie den USA oder Frankreich die Impfpflicht am Arbeitsplatz teilweise bereits in die Tat umgesetzt wird, gibt es diese Verbindlichkeit in Deutschland bisher nicht. Dass eine Einführung dieser wohl für gesellschaftlichen Zündstoff sorgen würde, zeigt nun eine aktuelle, repräsentativen YouGov-Umfrage im Auftrag der Jobseite Indeed. Der Befragung unter 1.112 Erwerbstätigen in Deutschland zufolge gehen die Meinungen zu Fragen rund um die Impfpflicht am Arbeitsplatz weit auseinander.
Ergebnisse der Befragung zur Impfpflicht am Arbeitsplatz
Würden Sie eine Impfpflicht am Arbeitsplatz befürworten?
| Ja, eher ja | 54% (55% in Westdeutschland, 46% in Ostdeutschland) |
| nein, eher nein | 41% (44% in Westdeutschland, 48% in Ostdeutschland)
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Wie würden Sie reagieren, wenn ihr Arbeitgeber eine Impfpflicht einführt?
| Nicht impfen und rechtliche Schritte prüfen | 14% (68% bei den ungeimpften Personen (144)) |
| Nicht impfen und Job wechseln | 5% (17% bei den ungeimpften Personen) |
| Nicht impfen und sofort kündigen | 2% (3% bei den ungeimpften Personen) |
| Impfen lassen | 9% |
| Betrifft mich nicht, da geimpft | 66% |
Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Angebot zur Impfung erhalten?
| Ja | 51% (21% haben es angenommen, 53% in Westdeutschland, 43% in Ostdeutschland) |
| Nein | 46% (44% in Westdeutschland, 54% in Ostdeutschland) |
Wie würden Sie zu einem direkten Mitarbeitenden stehen, der die Impfung ablehnt?
| Nur auf Abstand mit ihm / ihr arbeiten | 26% |
| Zur Impfung überreden | 12% |
| Zusammenarbeit verweigern | 5% |
| Das spielt für mich keine Rolle | 52% |
Wie sich Maßnahmen zur Impfpflicht in anderen Märkten auswirken, zeigt eine Auswertung des Indeed Hiring Labs in den USA. Die Arbeitsmarktökonomen von Indeed stellten Anfang August einen rasanten Anstieg von Stellenausschreibungen fest, die eine Impfung als Voraussetzung für eine Bewerbung aufführen.
In Deutschland gibt es dieses Phänomen aufgrund der aktuellen rechtlichen Situation noch nicht. Lediglich eine Masern-Impfung gilt häufiger als verpflichtend in Stellenausschreibungen für den Gesundheits- oder Bildungsbereich.
Quelle: Indeed
Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
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