IT-Unternehmen und IT-Fachkräfte sind in positiver Grundstimmung ins neue Jahr gestartet
IT-Unternehmen und IT-Fachkräfte sind in positiver Grundstimmung ins neue Jahr gestartet laut CompTIA IT Industry Outlook 2024.
IT-Unternehmen und IT-Fachkräfte sind in positiver Grundstimmung ins neue Jahr gestartet laut CompTIA IT Industry Outlook 2024.
Was sind die HR-Trends 2024? Was bedeutet HR-Trend und welche Hausaufgaben stehen für Personalverantwortliche an?
Die neue XING Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“ analysiert das Job-Jahr 2023 und gibt einen Ausblick auf die Arbeitsmarkt-Trends 2024.
TikTok, BeReal, Reddit – wie können diese Social Media Trends im Personalmarketing genutzt werden? Praxiseinblicke von Julia Böttcher, Techniker Krankenkasse.
Weniger Arbeitstage bei gleichem Lohn: Die Vier-Tage-Woche gilt auf dem deutschen Arbeitsmarkt als mögliche Lösung, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen. Das Arbeitsmodell, das Beschäftigten mehr Produktivität, Freizeit und Flexibilität verspricht, wird dabei von immer mehr Unternehmen in Deutschland als Anreiz für Arbeitskräfte genutzt. Dies zeigt eine umfassende Stellenanzeigen-Analyse der weltweit größten Jobseite Indeed, die sich über den Zeitraum von März 2018 bis März 2023 erstreckt.
Die Digitalbranche zeigt sich in einem von Krieg, gestörten Lieferketten und Inflation geprägten Umfeld sehr stabil und setzt weiter auf Wachstum.
Eine forsa-Studie zeigt: Über 60% der Unternehmen hatten 2022 Absagen von Bewerbern zu beklagen, viele Jobsuchende springen schon während des Bewerbungsprozesses ab und die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Bewerber verändert. Außerdem gibt sie Aufschluss über die Zukunftstrends 2023: Active Sourcing, Retention Management und Talent Pooling werden im kommenden Jahr wichtiger.
Mittlerweile steht fest: Auch 2022 ist ein Krisenjahr, die Auswirkungen der Inflation werden weit ins nächste Jahr reichen und sich möglicherweise noch verstärken. Nach der Pandemie halten Verunsicherung und Zukunftsängste weiterhin an und HR-Manager sind zu Krisenmanagern geworden, die permanent ein vielstimmiges Szenario dirigieren müssen.
HR im Spannungsfeld zwischen Metatrends und globalen Veränderungen. Was heißt das konkret für HR Trends 2022? Diese und viele weitere Fragen hat ONESTOPTRANSFORMATION in einer HR
Am 20. März endet die Homeoffice-Pflicht in Deutschland. Nicht nur hierzulande, auch weltweit stehen Unternehmen vor der Herausforderung, den Wandel von Remote Work zum hybriden
Inhaltsverzeichnis dieses Artikels In den letzten Jahren war mein traditionelles Jahreswechsel-Interview für viele Leserinnen und Leser eines der Highlights. Gespickt mit einer Rückschau, den HR-Trends
Infografik von u-form Testsysteme GmbH und Co. KG zu aktuellen Azubi-Recruiting Trends. In der doppelperspektivischen Umfrage unter rund 5.100 Bewerbern, Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen wurde unter
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