Neue Studie zeigt: hybride Arbeitsformen haben sich etabliert, Produktivität ist in Deutschland der Haupttreiber für ein flexibles Arbeitsmodell.
Aus der Verhaltensökonomie lassen sich differenziertere Einblicke gewinnen im Hinblick auf die Frage, wovon moralisches Verhalten im Job abhängt und wie es unterstützt werden kann
Corona, Fachkräftemangel, Energie-Krise und Inflation: 2022 hatte es in sich. Warum das Jahr dennoch mit einem Happy End für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen ausklingt, zeigt eine aktuelle Bewerber:innen-Befragung von Randstad mit Mente>Factum.
Nachhaltigkeit wird zum wichtigen Verbündeten im Arbeitgebermarketing. 46% der Finanzdienstleister in Deutschland nutzen ihre ESG-Maßnahmen auch für das Personalmarketing. 42% stellen sich diverser auf, um junge Mitarbeitende für sich zu gewinnen, deutlich mehr als in anderen Branchen, ergibt die Studie „Managementkompass Survey Skilling“ von Sopra Steria.
Neue Studie belegt hohe Wechselbereitschaft von Vätern für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Eine forsa-Studie zeigt: Über 60% der Unternehmen hatten 2022 Absagen von Bewerbern zu beklagen, viele Jobsuchende springen schon während des Bewerbungsprozesses ab und die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Bewerber verändert. Außerdem gibt sie Aufschluss über die Zukunftstrends 2023: Active Sourcing, Retention Management und Talent Pooling werden im kommenden Jahr wichtiger.
Deutschland steuert auf ein Altersproblem zu. In der kommenden Dekade erreichen die geburtenstarken 1960er Jahre das Rentenalter. Gleichzeitig fehlt der Nachwuchs. In der Diskussion werden meist nur die bundesweiten Zahlen genannt. Die Online- Stellenbörse JobNinja wollte es genauer wissen und verglich die Zahlen der Ü55-jährigen und der U25-Jährigen für die 15 größten Städte in Deutschland. Mit überraschenden Ergebnissen.
Eine neue Studie der Such- und Vergleichsplattform für Unternehmenssoftware, GetApp, untersucht, welche Erfahrungen Kandidaten in Bewerbungsverfahren in KMU in den letzten 12 Monaten gemacht haben und welches ihre Erwartungen an eine Arbeitsstelle und den Rekrutierungsprozess sind.
Trotz Konjunkturabschwungs in Folge von Energiekrise, Krieg und Inflation hat ein Großteil der Erwerbstätigen in Deutschland keine Angst vor der beruflichen Zukunft. Das geht aus der aktuellen XING Job-Happiness-Studie 2022 hervor, die forsa im Auftrag des Job-Netzwerks durchgeführt hat.
Sollte die allgemeine Arbeitszeit erhöht oder eher verkürzt werden? Oder reicht es gar, Arbeit nur anders zu leben? Der Versuch einer ganzheitlichen Betrachtung.
Eine neue internationale Studie von WTW zeigt einen weltweiten massiven Unterschied zwischen dem Vermögen von Männern und Frauen zum Zeitpunkt des Renteneintritts.
Hybride Arbeitsmodell bestehen aus einer Kombination aus Arbeit vor Ort, im Homeoffice sowie mobiler Arbeit von unterwegs oder via Corporate Coworking.
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