Repräsentative Untersuchung von Bitkom Research im Auftrag des VdTÜV und des Bitkom e.V. zum Thema „Weiterbildung für die digitale Arbeitswelt„. Kurzzusammenfassung: 90% der befragten Unternehmen
Infografik des Bitkom zu Investitionen der Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter für die digitale Arbeitswelt. Vergleich der Entwicklung zwischen 2016 und 2018 in drei Kategorien:
Infografik von women&work zum „Female Recruiting“ unter dem Motto „Frauen und Algorithmen“. Über 90% lehnen eine Einstellungsentscheidung oder Karriereentscheidung auf Basis von Algorithmen ab. Annähernd
Die Digitalisierung der Gesellschaft schreitet nahezu unaufhaltsam voran. Wo genau endet eigentlich die Digitalisierung der Arbeitswelt und warum? Auf dem HR BarCamp in Wien wurde kontrovers dazu diskutiert. Lesen Sie selbst…
Das Voting zum 4. Blind HR Battle hat gezeigt, dass sich der Großteil der Abstimmenden nicht vorstellen kann, dass Algorithmen den Recruitingprozess besser steuern als ein menschlicher Recruiter. Dennoch sind die Argumente in den zahlreichen Kommentaren am Beitrag und in XING-Gruppen bemerkenswert. Eine Zusammenfassung zum Thema sowie die Nennung der Gewinner der Buchpreise jetzt auf Persoblogger.de.
Nach meinem Posting vom 1. April letzte Woche kamen schnell Kommentare mit „Aprilscherz!“. Ein klares Zeichen für mich, dass HR-Deutschland noch immer sehr auf den Ist-Zustand fixiert und zu wenig visionär ist. Warum das von mir aufgezeigte Szenario mit dem 360° Personaldienstleister M1llion keineswegs so abwegig ist, zeige ich im aktuellen Beitrag. Persoblogger Stefan Scheller geht in die zweite Runde dieses Themas.
Ein britisches Personaldienstleistungsunternehmen setzt zum Sprung nach Deutschland an. Dessen Premiumservice wird den deutschen Personalberatermarkt schnell aufmischen, denn das Konzept ist revolutionär! Aber lesen Sie selbst, wie sich Personalbeschaffung schon in Kürze radikal verändern wird. Persoblogger Stefan Scheller im Interview mit dem Geschäftsführer der 360°-Agentur M1llion.
Im 3. Blind HR Battle treten Dr. Elke Frank, Senior Director Human Resources bei Microsoft Deutschland, und Prof. Dr. Gerhard Bosch, Arbeits- und Wirtschaftssoziologe gegeneinander an. Sie diskutieren die PRO und CONTRA Sichten auf die Frage: „Arbeite wo und wann Du willst – die vollkommene Freiheit bei der Arbeitsgestaltung als Erfolgsgarant“.
Diskutieren Sie mit und stimmen Sie für Ihren Favoriten ab! Zu gewinnen gibt es 3×1 Exemplar des brandneuen Fachbuchs „Professionelles Personalmarketing“ von Bernd Konschak.
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Die Zusammenarbeit mit Praktikanten bereichert Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Trotzdem scheint es in diesem Beschäftigungsverhältnis immer wieder zu Unstimmigkeiten zu kommen, wie Ergebnisse der Staufenbiel Jobtrends 2014 zeigen. Persoblogger Stefan Scheller kommentiert kritisch.
In Teil 2 der Beitragsreihe über das erfolgreiche Rekrutieren von IT-Top-Talenten geht es ans Eingemachte. Praxistipps von Stack Overflow Profi Joel Spolsky. Wertvolles Wissen auf Persoblogger.de
IT-Experten gehören zu einer der gefragtesten Berufsgruppen auf dem Arbeitsmarkt. Wie man diese rekrutiert verrät Stack Owerflow Mitgründer und IT-Profi Joel Spolsky. Teil 1 jetzt auf Persoblogger.de.
Die Schaffung einer Vertrauenskultur in Unternehmen ist eines der vordringlichen Ziele der nächsten Jahre. Dabei gibt es zahlreiche Ansätze, aber der Weg ist lang und hart. Persoblogger Stefan Scheller zeigt Praxisbeispiele und diskutiert das Thema kritisch.
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