Künstliche Intelligenz: In welchen Berufen Veränderungen erwartet werden
Stefan Scheller25. April 2024
Die große Mehrheit der Deutschen erwartet, dass Künstliche Intelligenz zahlreiche Berufe in den kommenden Jahren verändern wird.
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Künstliche Intelligenz – der Schlüssel für eine bessere Arbeitswelt?
Elina Girne15. Januar 2024
Wie stehen Chancen und Risiken von KI im Unternehmenskontext zueinander? Einblicke einer Rechtsanwältin. Wird unsere Arbeitswelt besser?
Randstad-ifo-Studie: Deutsche Wirtschaft setzt auf Künstliche Intelligenz
Stefan Scheller14. Oktober 2023
Die deutsche Wirtschaft erkennt das Potenzial von Künstlicher Intelligenz: Aktuell setzen knapp 20% der Unternehmen solche Anwendungen ein.
Infografik von Randstad: Künstliche Intelligenz: Deutschland verliert im internationalen Vergleich
Alina Eickhorst9. September 2023
Wie reagiert der internationale Arbeitsmarkt auf künstliche Intelligenz? Eine aktuelle Randstad Studie zeigt: In Deutschland ist noch viel Luft nach oben.
12,7% der Bewerber nutzen Künstliche Intelligenz
Stefan Scheller9. Juni 2023
Unter HR-Verantwortlichen wird die Anwendung von KI im Recruiting aktuell lebhaft diskutiert. Doch auch die Bewerber beginnen, nachzurüsten: Studienergebnisse.
KI-Expertise stark nachgefragt: Unternehmen suchen 44.000 Experten für künstliche Intelligenz
Stefan Scheller22. Mai 2023
Künstliche Intelligenz (KI) gilt als zentrale Zukunftstechnologie. Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich mit den Einsatzmöglichkeiten. Experten auf diesem Gebiet werden daher händeringend gesucht. Von Januar bis April 2023 schrieben Arbeitgeber deutschlandweit fast 44.000 Stellen für KI-Spezialisten aus. Am gefragtesten waren Informatiker (nahezu 17.700 Jobangebote) und Mitarbeiter im Bereich Forschung und Entwicklung (fast 7.500 Jobangebote).
Navigating KI – Künstliche Intelligenz und HR (Studie DGFP)
Alina Eickhorst13. Februar 2023
Künstliche Intelligenz (KI) wird ganze Lebens- und Arbeitswelten tiefgreifend verändern, das betrifft auch und gerade den HR-Bereich. Darin sind sich so gut wie alle Prognosen einig, auch wenn KI in der betrieblichen Praxis von HR bislang noch eine Nebenrolle spielt. Es ist absehbar, dass sich immer mehr Personalverantwortliche damit befassen müssen, welche KI-gestützten Tools und Prozesse sie einsetzen wollen.
Im „War for Talents“ setzt jeder zweite Personalvermittler auf Künstliche Intelligenz
Stefan Scheller21. Oktober 2022
Inwiefern Künstliche Intelligenz (KI) in Bewerbungsprozessen Anwendung und Akzeptanz sowohl bei Personalvermittlern und Unternehmen als auch bei den Kandidaten selbst findet, untersucht die Studie „Barometer Personalvermittlung 2022: Wachstumspotenziale für ein modernes Recruiting“ in ihrem diesjährigen Fokusthema. Dabei zeigen die Ergebnisse der anonymen Online-Befragung, dass insbesondere Personalvermittler ihre Recruiting-Prozesse stetig digitalisieren und KI eine zentrale Rolle spielt.
Drei Viertel der Berufstätigen in Deutschland glauben, künstliche Intelligenz kann ihre Karriere fördern
Stefan Scheller6. November 2021
Nachdem die COVID-19-Pandemie große Auswirkungen auf ihr Leben hatte, schätzen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vermehrt Technologien wie künstliche Intelligenz, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Dies
Startups setzen auf Künstliche Intelligenz
Stefan Scheller15. Juli 2020
Infografik des Bitkom. Aus dem Inhalt: Schon bald könnte Künstliche Intelligenz zu einer Standard-Technologie in Startups gehören. Aktuell gibt fast jedes zweite Startup in Deutschland
Künstliche Intelligenz: Impulspapier Bitkom zum Download
Stefan Scheller8. Juni 2020
Der Bitkom veröffentlichte eine ausführliche Untersuchung, wie Unternehmen mit dem Thema künstliche Intelligenz umgehen. Obwohl der Großteil von ihnen sowohl Ideen als auch Einsatzszenarien bereithält,
Künstliche Intelligenz in HR – Studie
Stefan Scheller18. Februar 2020
Eine Befragung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP), der TU Kaiserslautern und des Algorithm Accountability Lab zum Thema „Künstliche Intelligenz in HR“. Zur Studie:
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