Laut einer Studie des Digitalverbands Bitkom werden in Deutschland im Jahr 2040 rund 663.000 IT-Fachleute fehlen, wenn die Politik nicht massiv gegensteuert.
Ein qualitatives und quantitatives Benchmarking für Recruiting-Organisationen in Unternehmen.
Das „Barometer Personalvermittlung 2023“ liefert Personalvermittlern und HR-Akteuren wertvolles Wissen und Empfehlungen für ein erfolgreiches Recruiting.
Insbesondere im Recruiting von qualifizierten und hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sind Engpasse und Mangellagen an der Tagesordnung und stellen Recruiting-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Häufig verhindern die vorherrschenden Recruitingstrukturen und Personalkapazitäten jedoch eine professionelle Anpassung an die neue Situation. Um Strukturen besser zu verstehen und einzusetzen, helfen Kennzahlen bzw. Benchmarks.
Der abci ermöglicht es, die spezifische Passung von Anforderungen und Personen festzustellen, gestattet aber auch eine weiterführende Prognose von Leistungspotenzialen und Entwicklungsmöglichkeiten. Er stellt Daten
Infografik von Indeed mit Jobsuchanfragen in Prozent, mit dem Begriff „Homeoffice“ auf der eigenen Plattform in 2020 – gleitender Durchschnitt von 7 Tagen. Dieser Download
Infografik zur Entwicklung der Stellenanzeigen mit dem expliziten Angebot von Homeoffice in einer Zeitreihe von Q1/2020 bis Q1/2021 aus der Trendstudie „Arbeitsorte im Wandel“ von
Rund 36% der Unternehmen möchten in 2021 Beschäftigte einstellen. In der Randstad ifo Personalleiter-Befragung zum 1. Halbjahr 2021 gaben die Befragten an, sie wollten dies
Fürsorge ist das A und O in der aktuellen Situation – denn die Generation Z ist angesichts der Pandemie und der damit einhergehenden Ungewissheiten verunsichert und fühlt sich
Broschüre der Aktion Mensch zum Thema „Einstellen von Menschen mit Behinderung“. Aus dem Inhalt: Inklusion auf dem Arbeitsmarkt macht Fortschritte. Immer mehr Menschen mit Behinderung
Das ICR befragte Recruiter über die Wichtigkeit und Bedeutung sowsie die tatsächlich am häufigsten genutzten Recruiting KPI. Die Ergebnisse finden sich in den beiden Infografiken.
Je stärker wir uns unserer häufig unbewussten Vorurteile bewusst werden, um so leichter können wir gegensteuern. Insbesondere im Recruiting oder der sonstigen Personalarbeit sollte Diskriminierung
Anzeige:
Newsletter