New Work braucht New Pay – nur wie kommt HR dorthin? – Podcast Klartext HR Folge 42
In der Podcast-Folge #42 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Nadine Nobile, über “New Work braucht New Pay – nur wie kommt HR dorthin?“.
In der Podcast-Folge #42 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Nadine Nobile, über “New Work braucht New Pay – nur wie kommt HR dorthin?“.
In der Podcast-Folge #41 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Philipp Ramin über “Mit Digitalisierung und KI zu mehr Innovation?“.
In der Podcast-Folge #40 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Andreas Artlich, Chefarzt zu “Soziokratie im Krankenhaus funktioniert – Erfahrungsbericht“.
In der Podcast-Folge #39 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Beststeller-Autorin Anne Koark über “Fehlerkultur: Grandios gescheitert oder doch nur viel gelernt“.
In der Podcast-Folge #38 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Yara Hoffmann über “Homeoffice und mobile Arbeit haben Einsamkeit im Gepäck“.
In der Podcast-Folge #37 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Winfried Felser über “Co-kreative Ökosysteme – ein Muss für HR?!“.
In der Podcast-Folge #36 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ralf Hocke von COPETRI über “HR, Transformation und Innovation – wie hängt das zusammen?“.
In der Podcast-Folge #35 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Matilda von Gierke über “Warum sich Recruiting auch ohne Corona massiv verändert“.
In der Folge 34 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Wirtschaftspsychologin Arina Zonner zur Frage, ob Diversity und Leadership durch die Digitalisierung einen Boost erhalten.
In der Podcast-Folge #33 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Wiebke Apitzsch über “Die Angst vor Big Data und People Analytics“.
In der Podcast-Folge #32 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Guido Zander über “Arbeitszeitmanagement – Notwendigkeit oder New Work Hemmnis?“.
In der Podcast-Folge #31 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Johanna Dahm über “Entscheidungsschwäche bei Führungskräften – wenn die Vertrauenskultur fehlt“.
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