Homeoffice im Handwerk? Wie Flexibilität außerhalb des Büros funktioniert
Randstad Studie legt offen, welche Formen der Flexibilität sich die Arbeitnehmenden in den verschiedenen Berufsklassen auch nach der Pandemie noch wünschen.
Randstad Studie legt offen, welche Formen der Flexibilität sich die Arbeitnehmenden in den verschiedenen Berufsklassen auch nach der Pandemie noch wünschen.
Die Regierung will die bestehende Regelungen bezüglich der finaziellen Mitarbeiterbeteiligung in Startups deutlich nachbessern. Damit wären deutsche Startups endlich auf Augenhöhe im internationalen Wettbewerb.
Besonders im Zeitalter der datengetriebenen Unternehmen ist es notwendig, alte Herangehensweisen zu überdenken. Unternehmen stehen dabei in der Pflicht.
Für 81% der 20- bis 29-Jährigen in Deutschland ist die Haltung eines potenziellen Arbeitgebers zum Klima ein wichtiges Kriterium; Studienergebnisse.
Alight untersucht die Wahrnehmung der angebotenen betrieblichen Zusatzleistungen in Europa. Die finanzielle Sicherheit hat für deutsche ArbeitnehmerInnen den höchsten Stellenwert, jedoch konzentrieren sich die Arbeitgeber häufig auf zusätzliche betriebliche Leistungen in anderen Bereichen.
Seit Jahren sinkt die Zahl der Auszubildenden in Deutschland. Dabei kommt im War for Talents besonders den jungen Talenten eine hohe Bedeutung zu. Was können Unternehmen also tun, um die Attraktivität der Ausbildung und als Ausbildungsbetrieb wieder zu erhöhen?
Eine Umfrage, des Digitalverband Bitkom unter 1.007 Personen zum Thema Homeoffice nach der Corona-Pandemie zeigt: Die Hälfte der Befragten berichtet von mehr Freiheiten, ein Viertel fühlt sich vom Arbeitgeber allerdings stärker kontrolliert.
Zwei neue Studien von forsa für XING und onlyfy by XING. Frauen sind deutlich unzufriedener mit ihren Arbeitsaufgaben und ihrer Führungskraft als Männer.
Berufstätige Frauen in Deutschland – insbesondere Frauen mit Kindern – fühlen sich in der neuen Arbeitswelt an vielen Stellen nach wie vor benachteiligt.
Unternehmen befürchten, ohne Frauen verspiele die IT-Branche ihre Zukunft. Das sind Ergebnisse einer Studie des Digitalverbands Bitkom.
Befragung von JobTeaser zur Wahrnehmung, Nutzung und Erwartungen in Bezug auf Künstliche Intelligenz in Studium und Arbeitswelt.
Studie „Gleichstellung in der Arbeitswelt“ von Capterra betrachtet, welche Unterschiede Frauen und Männer in der Arbeitswelt erleben und welchen Herausforderungen Frauen im Arbeitsleben gegenüberstehen.
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