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HR Blind Battle Arbeitgeberbewertunsplattformen Sinn oder Unsinn

Der Sieger des 2. Blind HR Battle ist ermittelt!

Seit das Social Media Format für Personaler Ende April in die erste Runde gestartet ist, hat sich einiges getan auf Persoblogger.de. Auch in der zweiten Runde des Battle gab es wieder eine angeregte und intensive Diskussion. Größtenteils ist diese in den Kommentaren nachzulesen, teilweise erreichten mich auch persönliche Nachrichten via Mail, Facebook oder XING. Nun erfahrt Ihr, wer der beiden Kontrahenten, Marcus K. Reif oder Nikolaus Reuter, sich beim Thema „Geschäftsmodell anonyme Arbeitgeberbewertungsplattformen – Sinn oder Unsinn“ durchsetzen konnte.

Während das Rennen beim letzten Mal doch erstaunlich knapp ausging, so waren die Kraftverhältnisse diesmal etwas eindeutiger auf einer Seite.

Nikolaus Reuter gewinnt Blind HR Battle
Die Votenden haben gesprochen: Eine Mehrheit spricht sich pro kununu und Co aus.

Und so gratuliere ich heute Nikolaus Reuter auch offiziell herzlich zum Gewinn des 2. Blind HR Battle! Er konnte knapp zwei Drittel der Votenden mit seiner Argumentation pro Arbeitgeberbewertungsportal überzeugen. Insofern ist davon auszugehen, dass Portale wie kununu auch in Zukunft weiter Zulauf erhalten und Arbeitnehmer sich dort über ihre Arbeitgeber äußern.

Dir, Marcus, herzlichen Dank für Deine Teilnahme. Ich habe heute leider kein (Sieger)Foto für Dich.

Battle-Ergebnis Persoblogger.de
Nikolaus Reuter gewinnt das zweite Blind HR Battle souverän gegen Marcus K. Reif

Die Gewinner der Bücher

Jeweils ein Buch von Martin Gaedts Bestseller Mythos Fachkräftemangel geht an

  • Wiltrud Baumeister
  • Astrid Fischer
  • Florian Mey

Die Gewinner der Eintrittskarten zum Recruiter Slam

Über Gästelistenplätze beim Recruiter-Slam in Stuttgart können sich freuen

  • Marion Seitz
  • Ramona Reeb

Allen Gewinnern ebenfalls meinen herzlichen Glückwunsch! Ich freue mich über eine kurze Rückmeldung, wenn die Preise bei Euch eingegangen sind.

Das nächste Blind HR Battle

Die dritte Runde des Argumentationsduells für Personaler startet frühestens im Juli. Vorher geht´s erst einmal in den Urlaub. Aber schon jetzt ist klar, dass eines der bereits wartenden Battle-Themen wieder auf Euer fachliches Interesse stoßen wird.

Und wenn Ihr weitere Themen habt, die Ihr gerne hier lesen würdet: Immer her damit! Das gleiche gilt für passende, hochwertige Sponsoring-Angebote.

Alles Weitere bis zur nächsten Runde erfahrt Ihr über die Blind HR Battle Facebook-Seite. Dort gibt es auch FAQs zum Thema.

Also, dann bis zum nächsten Mal auf Persoblogger.de!


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Stefan Scheller

Abbinder: Persoblogger Stefan Scheller

Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und HR-Szene Influencer betreibe ich diesen Blog und das gleichnamige HR-Portal für Praktiker. Vielen Dank für das Lesen meiner Beiträge und Hören meines Podcasts!

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DANKE!

0 Antworten

  1. Tolle Idee mit Ihren HR-Battles, Herr Scheller! Gratuliere!

    Gratulation auch an unseren Co-Autoren Nikolaus Reuter (Praxishandbuch Social Media Recruiting)!

    Er beschreibt im interessanten Kapitel „Arbeitgeberbewertungsportale – die neue Macht der Bewerber?“, wie sich die Reputation über die letzten Jahre zu einer harten Währung im Internet gemausert hat. Der gute Ruf, insbesondere als potenzieller Arbeitgeber, hat heute einen signifikanten Einfluss auf die Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen. Unabhängige Online-Arbeitgeberbewertungsportale agieren dabei als Filter und begünstigen oder konterkarieren die Bemühungen im Kampf um Talente.

    Weiterhin viel Erfolg!

    Ralph Dannhäuser

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