Bitkom-ifo-Digitalindex: Negativentwicklung im April 2020 In der Digitalbranche hat sich die Stimmung im April weiter eingetrübt. Unter dem Eindruck der Corona-Krise fiel der Index für
Laut einer Langzeitstudie von Bitkom werden bis 2040 in Deutschland 663.000 IT-Fachleute fehlen, wenn die Politik nicht massiv gegensteuert.
Laut einem neu veröffentlichten Whitepaper von Bitkom wollen 59% der Deutschen mit einem Klick wissen, wie hoch ihre Altersbezüge sein werden.
Eine Umfrage, des Digitalverband Bitkom unter 1.007 Personen zum Thema Homeoffice nach der Corona-Pandemie zeigt: Die Hälfte der Befragten berichtet von mehr Freiheiten, ein Viertel fühlt sich vom Arbeitgeber allerdings stärker kontrolliert.
Unternehmen befürchten, ohne Frauen verspiele die IT-Branche ihre Zukunft. Das sind Ergebnisse einer Studie des Digitalverbands Bitkom.
Ein neuer Bitkom-Leitfaden gibt Praxishilfe für die Mitarbeiter-Policy im Bezug auf Remote Work im Ausland. Die wichtigsten Fragen und Antworten daraus werden hier knapp dargestellt.
Die europäische Datenschutz-Grundverordnung ist von ihrem Ziel, einheitliche Datenschutzregeln in Europa zu schaffen, noch ein gutes Stück entfernt. Und das, obwohl die große Mehrheit der Unternehmen die Vorgaben der DSGVO inzwischen umgesetzt hat. Das zeigt eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter 503 Unternehmen ab 20 Beschäftigten in Deutschland.
In meinem Beitrag zur New Work habe ich überblicksartig die Veränderungen der Arbeitswelt auf Basis des BITKOM Positionspapiers dargestellt. Im zweiten Teil meiner Serie greife ich nun den Aspekt der rein digitalen, virtuellen Präsenz bei der Arbeit heraus. Dabei zeige ich auf, was jetzt von HR gefordert ist bzw. stelle die Frage, ob die Personaler hierauf bereits ausreichend vorbereitet sind.
Der IT-Branchenverband BITKOM hat in der letzten Woche ein Positionspapier veröffentlicht, das Einblicke gibt in die Zukunft der Arbeit. Diese „New Work“ sorgt für erhebliche Veränderungen bei Unternehmen und Mitarbeitern. Allen voran verändern sich die Rolle und Aufgaben von HR. Persoblogger Stefan Scheller startet eine Beitragsserie.
Die große Mehrheit der Deutschen erwartet, dass Künstliche Intelligenz zahlreiche Berufe in den kommenden Jahren verändern wird.
Eine Hälfte der Deutschen will Routinearbeiten an die KI abgeben, die andere Hälfte lehnt das ab.
Was bieten Unternehmen, um besonders attraktiv für Interessentinnen und Interessenten wie auch für ihre aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein?
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