DGFP Archive | Persoblogger.de

Job- & Skill-Barometer Berufsgruppe Finance 2019-2022 – Studie DGFP

Alina Eickhorst5. April 2023

Der von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) und dem auf HR- und Recruiting-Technologie spezialisierten Unternehmen Textkernel herausgegebene Job- & Skill-Barometer zeigt auf Jahresbasis die Veränderungen der in Stellenanzeigen nachgefragten Jobs und der dort genannten Skills. Ziel des Barometers ist es, Trends und Entwicklungen für bestimmte Jobprofile aufzuzeigen und transparent zu machen.

Human Relations Monitor Arbeitswelt 2022 – Studie DGFP

Alina Eickhorst17. Februar 2023

Eine Online-Umfrage von Fink & Fuchs zum Einfluss von Transformation und Change-Prozessen auf die Identifikation von Arbeitnehmenden und zur Sicherung der Integrations- und Bindungskraft von Arbeitgebern

Job- & Skill-Barometer Berufsgruppe Marketing & Sales 2019–2022 – Studie DGFP

Alina Eickhorst14. Februar 2023

Studie 2022: Recruiting-Strukturen – Ein Benchmark

Alina Eickhorst12. Februar 2023

Insbesondere im Recruiting von qualifizierten und hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sind Engpasse und Mangellagen an der Tagesordnung und stellen Recruiting-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Häufig verhindern die vorherrschenden Recruitingstrukturen und Personalkapazitäten jedoch eine professionelle Anpassung an die neue Situation. Um Strukturen besser zu verstehen und einzusetzen, helfen Kennzahlen bzw. Benchmarks.

Blitzlicht-Befragung der DGFP: Mobile-Arbeit-Gesetz

Stefan Scheller4. März 2021

Über die Befragung Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) hat vor dem Hintergrund des ersten Entwurfes eine Blitzlicht-Befragung durchgeführt. Der Versand der Befragung startete

Home-Office zwischen Aufbruchstimmung und Isolation: DGFP Befragung

Stefan Scheller3. März 2021

Befragung der Universität St. Gallen und der DGFP zum Thema virtuelle Führung und Homeoffice bei 415 Führungskräften, HR-lern und Mitarbeitenden im Zeitraum vom 29.4.2020 bis

Arbeiten in der Corona-Pandemie: Auswirkungen auf Leistung und Produktivität

Stefan Scheller17. Dezember 2020

Studie auf Basis einer Befragung von 236 Mitgliedern der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, und damit Verantwortungstragende vorwiegend aus dem Bereich HR. 76% der Befragten arbeiten

Corona-Krise und Arbeitsrecht: Wissenswertes von der DGFP

Stefan Scheller16. Dezember 2020

Dossier I: Arbeitsrecht und Corona Das Dossier „Arbeitsrecht und Corona“ enthält einen Überblick zu den Themen Vertragsgestaltung, Dienstreise und Homeoffice. Es hebt die Einflüsse der

Entsenden von Mitarbeitern in Zeiten der Corona-Pandemie – Studie

Stefan Scheller14. Dezember 2020

Studie: Entsenden von Mitarbeitern in Zeiten der Corona-Pandemie Die Studie beinhaltet Besonderheiten und Hürden, unter anderem die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter oder die Verschärfung

Tag: DGFP

Job- & Skill-Barometer Berufsgruppe Finance 2019-2022 – Studie DGFP

Human Relations Monitor Arbeitswelt 2022 – Studie DGFP

Job- & Skill-Barometer Berufsgruppe Marketing & Sales 2019–2022 – Studie DGFP

Studie 2022: Recruiting-Strukturen – Ein Benchmark

Blitzlicht-Befragung der DGFP: Mobile-Arbeit-Gesetz

Home-Office zwischen Aufbruchstimmung und Isolation: DGFP Befragung

Arbeiten in der Corona-Pandemie: Auswirkungen auf Leistung und Produktivität

Corona-Krise und Arbeitsrecht: Wissenswertes von der DGFP

Entsenden von Mitarbeitern in Zeiten der Corona-Pandemie – Studie

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von Stefan Scheller

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