Softgarden: Arbeitgeber schädigen ihren Ruf durch Mängel im Recruitingverfahren
Trotz des Fachkräftemangels gibt es nach wie vor erhebliche Defizite in den Recruitingverfahren und den genutzten Medien.
Trotz des Fachkräftemangels gibt es nach wie vor erhebliche Defizite in den Recruitingverfahren und den genutzten Medien.
Nur rund ein Viertel der Jobsuchenden hält das Auftreten von Arbeitgebern in der Bewerbungsphase für uneingeschränkt glaubwürdig.
Unternehmen zeigen sich bei ihren Bewerbungskriterien deutlich offener und flexibler, zeigt eine Randstad Studie.
Zwei Drittel der Jobsuchenden präsentieren sich auch im Krisenjahr 2024 auf dem Arbeitsmarkt, weil sie sich beruflich verbessern möchten.
Umfrage zeigt: Bislang stehen deutsche Beschäftigte dem Thema KI im Arbeitsalltag eher skeptisch gegenüber.
Eine aktuelle Studie, kommt zu dem Ergebnis, dass KI aktuell von 19,0% der Bewerbern genutzt wird, um Bewerbungsanschreiben zu verfassen.
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