Ziel dieser Befragung ist es, Einsatzmöglichkeiten, Nutzung der Generative AI sowie Chancen und Risiken aus Sicht des HR-Managements herauszufinden.
Knapp 400 deutsche Unternehmen und Organisationen wurden befragt, wie das „New Normal“ der Arbeitswelt nach der Corona-Pandemie aussieht.
Das US-amerikanische Arbeitsrecht unterscheidet sich grundlegend vom deutschen Arbeitsrecht. Anders als in Deutschland ist es wesentlich flexibler und enthält für amerikanische Arbeitnehmende nur wenige Schutzmaßnahmen. Da es nur wenige gesetzliche oder tarifliche Regelungen gibt, müssen Personalverantwortliche auf die mit einer Kündigung zusammenhängenden Fragen immer wieder neu die passenden Antworten finden.
Die heutige (Arbeits-)-Welt befindet sich in tiefgreifenden Umbrüchen. Diese stellen ganze Unternehmen vor große Herausforderungen und lassen das People Management entscheidender und anspruchsvoller werden als je zuvor. Wie ein People Management der Zukunft aussehen kann und was Schwerpunkte in Funktionen, Schlüsselkompetenzen und Handlungsfeldern sein können, soll diese Barometerstudie beleuchten.
Mit dieser Publikationsreihe gibt die DGFP Antworten zu aktuellen operativen und strategischen Fragestellungen, die das Personalmanagement bewegen und die HR-Arbeit bestimmen. Mit ihren Informationen liefert
Wenn junge Menschen der Generation Y und Z in eine Organisation eintreten, stehen sie oft vor großen Herausforderungen. Eine neue Welt, die vieles von ihnen
Noch nie hat sich die Arbeitswelt innerhalb so kurzer Zeit so grundlegend verändert wie in den letzten Monaten seit Pandemiebeginn. Die Organisation von Homeoffice und
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