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Wenn junge Menschen der Generation Y und Z in eine Organisation eintreten, stehen sie oft vor großen Herausforderungen. Eine neue Welt, die vieles von ihnen erwartet: Selbstorganisation im organisationalen Kontext, Kommunikation mit Kollegen und Führungskräften unterschiedlicher Generationen, Umgang mit Stress und psychische Belastungen oder ständige Anpassungen an eine sich schnell verändernde Welt.
Hinzu kommt in dieser frühen Phase ganz persönliche Fragen. Wo liegen meine Stärken und Talente? Welchen Sin verfolge ich im beruflichen und privaten Leben? Wie verbinde ich Arbeit und Freizeit, sodass ich selbst nicht zu kurz komme?
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