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Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Next Level Bewerberinterviews – Seminar

24 24 Personen haben diese Veranstaltung gesehen.
Nutzen Sie das Wissen von Ermittlungsprofis für Ihre Bewerber:inneninterviews. Egal, ob Recruiter:innen oder Kriminalist:innen, für beide gilt: Mit welcher präzisen Fragetechnik kommen Sie an wirklich wichtige Informationen? Welche Schlüsse können Sie aus den Antworten ziehen? Wie können Sie besser erkennen, dass Ihr Interviewpartner:innen den Pfad der Wahrheit verlässt? Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Bewerbungsinterviews mithilfe von forensischer Aussagepsychologie und Validierungsforschung professionalisieren. Lassen Sie die Falschen ruhig laufen!

Inhalte

Die Spurenlage richtig auswerten – Was verraten Bewerbungsunterlagen?

  • Was sagen Bewerbungsunterlagen über Kandidat:innen aus oder auch: Worauf Arbeitgeber besser nicht achten sollten

Der Gärtner ist nicht immer der Mörder! – Keine falschen Hypothesen bilden

  • Erkennen Sie Automatismen systematisch verzerrter Personenbeurteilung bei Auswahlentscheidungen (z.B. Assimilations- und Erwartungseffekte) und vermeiden Sie selektive Hypothesen

„Wir haben nur noch ein paar Fragen an Sie!“ – Präzise Fragetechnik aus der Validierungsforschung

  • Warum die meistgefragten Fragestellungen im Bewerber:inneninterview keine Prognose über das zukünftige Verhalten am Arbeitsplatz ermöglichen
  • Wie Sie stellenübergreifende Anforderungen präziser erfragen
  • Die „Incident-Job-Technik“: Wie Sie zu einem konkreten Anforderungsprofil mit biografischen, situativen und fachlichen Fragen eine höhere prognostische Validität erzielen

Was sollen uns die Antworten sagen? – Psychometrische Qualität in hochstrukturierten Interviews

  • Besseres Messen der Antworten anhand von verhaltensverankerten Beurteilungsskalen
  • Die Vergleichbarkeit von Bewerber:innen vereinfachen

Lüge oder Wahrheit? – Die Glaubhaftigkeit einer Aussage mit forensischen Methoden besser beurteilen

  • Die Reichweiten und Grenzen nonverbaler Lügendiagnostik
  • Die Anwendung sogenannter Realkennzeichen als Methode des forensischen Glaubhaftigkeitsgutachtens

Jemandem vorsichtig und professionell auf den Zahn fühlen – Der Umgang mit Informationen

  • Anwendung der „Strategic Use of Evidence Technique“ (Granhag/Hartwig) bei Vorliegen kritischer Informationen

Ihr Nutzen

  • Sie vermeiden Fehler bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen.
  • Sie erhöhen Ihr diagnostisches Wissen und achten im Bewerber:inneninterview nur auf das, was wirklich wichtig ist.
  • Sie erlernen, wie Sie valide Interviewfragen zu einem konkreten Anforderungsprofil formulieren.
  • Sie verbessern Ihre Fähigkeit zur Glaubhaftigkeitsbeurteilung.
  • Sie erhalten spannendes Know-how und Best-Practice-Beispiele von einem Kriminologen.
 

Termin

23.11.2022 09:00 bis
23.11.2022 17:00
 

Anmeldeschluss

22.11.2022
 

Veranstaltungsarten

 

Veranstaltungskategorie

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