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Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Frischekur gefällig? Zeitgemäße Mitarbeitergespräche

19 19 Personen haben diese Veranstaltung gesehen.
Ist Ihr Mitarbeiter:innengesprächsformat noch zeitgemäß und passt es zur Zielsetzung, Ausrichtung und Kultur Ihrer Organisation? Oder sollten Sie sich dieses Themas noch einmal grundsätzlich annehmen? In diesem Seminar erwarten Sie konkrete Tipps, auf was Sie bei einer kritischen Betrachtung des Steuerungsinstruments achten sollten. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen zur Optimierung und professionelle Impulse zur Zukunftsgestaltung für den nachhaltigen Erfolg Ihres Unternehmen.

Inhalte

Erfolgsparameter für HR/PE

  • Revitalisierung von Mitarbeiter:innengesprächen als Steuerungs- und Führungsinstrument in Ihrem Unternehmen.
  • Rolle als HR – Umsetzer/Reformator/Gestalter/Impulsgeber.
  • Parameter für eine erfolgreiche Dialogführung.
  • Erwartungstransparenz im Hinblick auf Reformierung bei Stakeholdern erhalten.

Unternehmenskultur trifft auf …

  • Strategische Ausrichtung und Zielsetzung beeinflussen die Auswahl des Gesprächstyps.
  • ErwartungsCheck – Ist-Soll Stand Analyse – Optimierungspotenziale identifizieren.
  • Mitarbeiter:innengespräche als Führungsinstrument neu etablieren: Lob und Kritik, Anleitung oder Information muss richtig „rüberkommen“.
  • Mediale Unterstützung und Einsatz sowie Nutzung neuer Medien.

Agiles Arbeiten braucht neue Formen des Mitarbeiter:innengesprächs

  • Mitarbeiter:innengespräche neu gedacht: Dialogführung, Feedbacklandschaft, 360°, Performance Achievement, Performance Dialog und Peer Review.
  • Agiles Führen – Alte und Neue Führungswelt treffen aufeinander.
  • Dreh- und Angelpunkt des Erfolgs: Führungskräfte sind gefordert.
  • PE-Konzepte als begleitende Maßnahme zur Förderung der Nachhaltigkeit.

Befähigung des gesamten Unternehmens

  • Wie können Sie Führungskräfte nicht nur involvieren, sondern als Promoter gewinnen?
  • Wie überzeugen Sie die Mitarbeiter:innen, sich wieder motiviert in ein Gespräch zu begeben?
  • Wie unterstützen Sie als HR/PE diesen Transformationsprozess?

Ihr Nutzen

  • Sie erhalten die Möglichkeit, eigene Strukturen von Mitarbeiter:innengesprächsprozessen und bestehende Formate kritisch zu hinterfragen und im kollegialen Austausch neu zu denken.
  • Sie verstehen, weshalb Mitarbeiter:innengespräche in der Durchführung und gewünschten Wirkung aktuell in Ihrem Unternehmen evtl. nicht optimal ausgerichtet sind.
  • Sie erhalten konkrete Tipps, auf was Sie bei einer notwendigen Optimierung achten sollten, sodass das ausgewählte Format und der Prozess zu Ihrem Unternehmen passen.
  • Sie können mit den für diesen Prozess unterschiedlichen Interessensgruppen argumentieren und nachvollziehbar begründen, weshalb dieses Steuerungsinstrument wieder verstärkt Aufmerksamkeit benötigt.
  • Ihre Rolle als HR gewinnt nicht nur an Profil, sondern auch an Gewicht.
 

Termin

24.11.2022 09:30 bis
24.11.2022 17:30
 

Anmeldeschluss

23.11.2022
 

Ort

Online-Veranstaltung
 

Veranstaltungsarten

 

Veranstaltungskategorie

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