Bewerbungsinterviews für Einsteiger:innen – Seminar

Fach- und Führungskräften, die zum ersten Mal Bewerbungsinterviews führen, fehlen oft Techniken und Methoden, um die zur Verfügung stehende Interviewzeit effizient zu nutzen – doch am Ende muss eine Entscheidung über Einstellung oder Absage getroffen werden. In diesem Seminar lernen Sie, auch als noch wenig erfahrene:r Interviewer:in souverän aufzutreten und mit geeigneten (Frage-)Methoden soziale Kompetenzen und Fähigkeiten sowie Schwachstellen der Bewerber:innen zu überprüfen.

Inhalte

Modul 1: Online-Seminar

Qualität im Interview steigern.
Das Anforderungsprofil.
Phasen eines Interviews.

Modul 2: Präsenzseminar

Refresher zu den Themen des Online-Seminars

Fragen, Austausch zur Anwendung im Unternehmen.

Meine Rolle als Interviewer:in

Selbstbehauptung und Auftreten.
Überordnung/Unterordnung.
Beziehungsmanagement im Interview.

Hilfreiche Fragetechniken im Interview

Blender erkennen.
Hilfreiche Frageprinzipien.
Fragearten und -techniken.
VeSiEr-Methode – klare Struktur beim Nachfragen.

Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden

Praxisnahe Methoden zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen.
Positionsbezogene Interviewleitfäden erstellen.

Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

Der erste Eindruck – und andere typische Wahrnehmungsfehler.
Beobachtung vs. Bewertung.
Nonverbale Kommunikation.

Entscheidungsfindung und Kommunikation

Interviewauswertung – worauf kommt es an?
Systematischer Vergleich von Kandidat:innen vs. Bauchgefühl?
Feedback an die Kandidat:innen geben – aber wie?

Ihr Nutzen

Sie gewinnen Sicherheit im Auftreten gegenüber Bewerber:innen.
Sie wissen, wie Sie in einem Bewerbungsinterview vertiefend nachfragen können, anstatt oberflächlich ein Gespräch zu führen.
Sie professionalisieren Ihr „Bauchgefühl”.
Sie können Interviewleitfäden leicht erstellen und nutzen.
Sie erhalten zum Praxistransfer im Anschluss an das Seminar weitere Unterlagen (Fragenkatalog, Anforderungsprofil, Formulare) als Word-Dokument.