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Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Bewerberinterviews professionell führen – Seminar

21 21 Personen haben diese Veranstaltung gesehen.

Bewerbungsinterviews sind erfolgreich, wenn sie die richtige Entscheidung bringen: „Einstellen“ oder „nicht einstellen“. Es gilt, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Schwachstellen abzuklopfen und die Bewerber:innen auch mal aus der Reserve zu locken. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden. So kommen Sie zu passenden Mitarbeiter:innen statt zu teuren Fehlbesetzungen.

Inhalte

Professionelle Personalauswahl

  • Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils.
  • Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für das Interview?

Sondersituationen Telefoninterview und Videokonferenz

  • Wann machen Telefoninterviews oder Videokonferenzen Sinn?
  • Wie führe ich ein Telefoninterview? Was ist bei der Videokonferenz zu beachten?

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung

  • Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden.
  • Wer macht was? Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs.

Wahrnehmung und Wirklichkeit

  • Was nehme ich wahr? Wie beurteile ich?
  • Was zeichnet gute Beurteiler:innen aus?
  • Der erste Eindruck – und andere typische Beurteilungsfehler.

Erfolgreiche Fragetechniken

  • Gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv einsetzen.
  • Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören.
  • Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln.
  • Eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer:in gewinnen.

Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien

  • Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs.
  • Zielführende Gesprächshaltung.
  • Kompetenzen erkennen und Bewerber:innen begeistern.
  • Nützliche Gesprächsprinzipien.

Weitere Methoden im Bewerbungsinterview

  • Szenische Rollenübungen, Case Studies, Präsentationen gezielt einsetzen.

Wie komme ich zu einer Entscheidung?

  • Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen.
  • Bewertungsbögen und systematischer Kandidat:innenenvergleich.

Gleichbehandlung vs. Diskriminierung

  • Das AGG.

Ihr Nutzen

  • Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung von Bewerber:innen: Wer ist der:die beste Kandidat:in, wer passt am besten zum Unternehmen? Wie erkennt man „Blender:innen“ und wie können Sie sich vor ihnen schützen?
  • Sie gestalten Bewerbungsinterviews variabler durch die Fähigkeit, richtig zu fragen und nachzufragen.
  • Sie nehmen einen reichhaltigen Methodenkoffer zur Gestaltung Ihrer Bewerbungsinterviews mit.
  • Sie lernen unterstützende Entscheidungsinstrumente kennen.
  • Sie verbessern die eigene Gesprächskompetenz durch Übungen und erhalten unmittelbares Feedback.

 

 

Termin

13.10.2022 09:00 bis
14.10.2022 16:30
 

Anmeldeschluss

13.10.2022
 

Veranstaltungsarten

 

Veranstaltungskategorie

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