Alte Themen statt digitaler Wandel auf Agenda – Infografik
Infografik von Hays zu den von Unternehmen definierten Handlungsbedarfen. Dabei zeigt sich, dass noch immer sehr viel Energie in „alte“ bzw. „klassische“ Themen investiert wird,
Infografik von Hays zu den von Unternehmen definierten Handlungsbedarfen. Dabei zeigt sich, dass noch immer sehr viel Energie in „alte“ bzw. „klassische“ Themen investiert wird,
Studie von Rochus Mummert „Erfolgsfaktoren wirksamer Führung im Zeitalter der Digitalisierung – Für Führung gibt es keine App“. Teilnehmer: 180 deutsche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen (24%
Kann ein Algorithmus den Kündigungszeitpunkt eines Mitarbeiters realistisch prognostizieren? Eine neue Software aus den USA bietet diesen Service – und noch mehr. Persoblogger Stefan Scheller kommentiert kritisch.
Die etwas andere Rezension des Buches „Glück schlägt Geld – Generation Y: Was wir wirklich wollen“ von Kerstin Bund: Ein offener Brief an die Autorin von Persoblogger Stefan Scheller.
Die Schaffung einer Vertrauenskultur in Unternehmen ist eines der vordringlichen Ziele der nächsten Jahre. Dabei gibt es zahlreiche Ansätze, aber der Weg ist lang und hart. Persoblogger Stefan Scheller zeigt Praxisbeispiele und diskutiert das Thema kritisch.
Der IT-Branchenverband BITKOM hat in der letzten Woche ein Positionspapier veröffentlicht, das Einblicke gibt in die Zukunft der Arbeit. Diese „New Work“ sorgt für erhebliche Veränderungen bei Unternehmen und Mitarbeitern. Allen voran verändern sich die Rolle und Aufgaben von HR. Persoblogger Stefan Scheller startet eine Beitragsserie.
Bewerber müssen sich an Unternehmen anpassen, Unternehmen an Bewerber, Führungskräfte an Mitarbeiter, Mitarbeiter an veränderte Unternehmenskulturen. Veränderungsanforderungen wohin man schaut. Wir übertakten uns schon jetzt. Eine kritische Betrachtung von Persoblogger Stefan Scheller.
Die Generation Y drängt auf den Arbeitsmarkt. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Nachwuchskräften. Dazu treten sie im sogenannten „War for talents“ an, um mit einer
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